企业制定规章制度 -案例分析搜索

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（2017年8月1日）

与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位或供养直系亲属生活补助费）职工因病或者非因工死亡，其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养 ...

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最高人民法院印发《关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见》的通知

。当前，全国安全生产状况呈现总体稳定、持续好转的发展态势，但形势依然严峻，企业安全生产基础依然薄弱；非法、违法生产，忽视生产安全的现象仍然十分突出；重特大、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、操作规程。8、多个原因行为导致生产安全事故发生的，在区分 ...

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如何鉴别公司辞退行为是否属于违法辞退？

起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下五方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;2、企业的的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者;5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。假如公司辞退你所依据的理由有 ...

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最高法公布人民法院保障民生第二批典型案例

明知可能发生不法侵害却未采取必要的防范措施,或故意违反储蓄机构必要的安全规章制度而导致其财产受损,且该过错与损害结果之间存在因果关系的,则储户应当在刘永泉等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法 ...

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致中共中央政法委员会XXX书记的申诉函

上述成员之间形成较为明确的层级制约关系，其组织结构严密，组织成员比较固定并制定成文或不成文的制度对成员进行严格管理。” 法院认定的“黑社会成员”共有八人，。一方面，XX文化发展有限公司确实有严格的规章制度和议事规则，也设置了决策层、管理层、操作层、执行层等层级关系，但这些都是为了民营企业的发展壮大和 ...

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养老机构管理办法

高龄等老年人的服务需求。第七条民政部门应当会同有关部门采取措施，鼓励、支持企业事业单位、社会组织或者个人兴办、运营养老机构。鼓励公民、法人或者其他组织为养老机构应当按照国家有关规定建立健全安全、消防、卫生、财务、档案管理等规章制度，制定服务标准和工作流程，并予以公开。第十八条养老机构应当配备与 ...

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关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释

法规、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、操作规程。 8、多个原因行为导致生产安全事故发生的，在区分以下情形之一的，依法从重处罚：（一）国家工作人员违反规定投资入股生产经营企业，构成危害生产安全犯罪的；（二）贪污贿赂行为与事故发生存在关联性的； ...

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关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见

法规、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、操作规程。 8、多个原因行为导致生产安全事故发生的，在区分以下情形之一的，依法从重处罚：（一）国家工作人员违反规定投资入股生产经营企业，构成危害生产安全犯罪的；（二）贪污贿赂行为与事故发生存在关联性的； ...

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劳动关系中劳动者怀孕的情况分析

用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。2、在送达后，企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。 ...

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关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见

法规、规章及国家标准、行业标准，必要时可参考公认的惯例和生产经营单位制定的安全生产规章制度、操作规程。 8、多个原因行为导致生产安全事故发生的，在区分以下情形之一的，依法从重处罚：（一）国家工作人员违反规定投资入股生产经营企业，构成危害生产安全犯罪的；（二）贪污贿赂行为与事故发生存在关联性的； ...

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