用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这是《劳动合同法》 提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同。但是我们也不得不看到，在现实生活中，许多企业为了 ...
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受害人融资利息、印花税、手续费、下单费等共计人民币103043.02元。柳州市金闳公司的企业法人营业执照复印件证实该公司的经营范围。平安证券深圳振华路证券营业部出具的证明 认为尹剑刚的行为不构成非法经营罪。理由是尹 剑刚是被金鸿公司招聘的，不了解公司是超越范围经营，即没有明知的故意。笔者认为，被告人尹 ...
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依法判处。(二）被告人辩解及辩护人辨护意见被告人李某某辩称，其是万事达公司招聘的仓库保管员，没有这个职务其偷不到李市仓库的柴油，因此检察机关指控其 仓库管理员岗位责任书证实：万事达公司李市库区内的货物、设备由李某某管理。企业法人营业执照副本证实：万事达公司为有限责任公司。被盗物的价值证明书证实：+5号 ...
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，特别是重要岗位的劳动者或者是在用人单位起骨干作用的劳动者突然离职，会影响企业的正常生产和经营秩序，定会给用人单位造成经济损失。劳动法立法时考虑了 劳动者的合法权益，给予劳动者自主择业权，又能给用人单位较为充足的时间来招聘新的继任者，可以减少劳动者辞职给用人单位造成的损失，有利于市场经济的发展。 （二 ...
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单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。...
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； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 一但发生工伤事故也 ...
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公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定， 的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人单位只要发放小 ...
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的现象。勘察、设计合同作为需要专业资质的合同，在履行的过程中一般不需要招聘民工，不存在所谓民工工资问题；另，勘察设计合同履行中一般无须占有建筑物，不 不得由第三人享有，否则可能出现道德风险。如发包人为了对抗银行的抵押权，可由其关联企业或特定自然人出资收购承包人的债权，如优先权一并转让，那么关联企业可以 ...
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案情介绍] 技校毕业生苏小姐在劳动力市场求职，报名应聘一家稍有规模的某私营电子企业。这家电子公司的老板当场收取每位应聘者600元押金，不交押金者不予录用 劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益;二是用人单位招聘录用人员，应严格遵守劳动法律法规，防止侵权行为的发生。[案情结果] 劳动争议 ...
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上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管 完成，于是对王先生的工作经历产生了怀疑。经过调查，公司发现王先生虽然在某家企业从事过销售工作，但从未担任过销售主管职务，于是即以王先生在求职时提交虚假 ...
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