后“主动”提出辞职，显然是在规避法律规定的支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据，从而使本案的事实得以澄清。在被强迫和欺骗情况下，劳动者作出的意思表示不能认为是真实的，解除劳动合同的责任应由公司承担。至于支付经济补偿金的数额，李某工作了2年零4 ...
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稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的规定， 公司扣押王某资历证件违法在先，王某提前解除劳动合同不属违约，故公司要求王某支付5000元的违约金没有法律依据，仲裁庭不予支持。本案经仲裁庭裁决，王 ...
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也不太好，这次又突然接收了下级单位的一些职工，无疑更是雪上加霜。对此问题商贸公司的领导开会进行了研究。与会人员认为：根据企业目前的经济情况，从锦画社划分 按规定领取了经济补偿金。2000年8月2日王某又向商贸公司提交了“年龄偏大，解除劳动合同不好找工作，特申请再回原单位工作，希望领导照顾”的申请。对此 ...
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过公司的员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作， 次书面警告后仍拒绝完成工作任务，并向公司声称其需要的就是解除。公司在对陈某进行第3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其 ...
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月3日与杨小姐办理了离职交接手续。2012年7月5日，杨小姐向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于7月16日申请仲裁，提出了与《辞职报告 种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形 ...
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上海一家跨平台零售企业因组织机构调整，决定撤销上海地区的一个部门。在此调整之前，公司与该部门所属员工进行了口头协商，给予员工二个选择：一是选择变更工作地点到 。公司在提供上述方案后，大部分员工还是选择了与公司协商解除劳动合同，另有5名员工表示不能接受公司的选择，公司便于12月底向这5名员工发出了《解除 ...
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，会支持自己的反驳理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁主张， 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证 ...
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，拒绝依法缴纳应以存在拒绝的客观情况为条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为拒绝。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，而不属于违约行为。 我们认为，本案中建筑公司先是违法拖欠养老保险费，后又违法没有足额补缴养老 ...
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引用的法律条文不当，且通知书未写明解除劳动合同原因导致形式要件不合法为由，判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。与会代表主要对 和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且要完善规章制度。如果规章制度不完善，应当按照对员工有利的方向解释。比如，单位规章制度中规定：如果员工 ...
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直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动合同应该要到2008年7月31日才结束，而 2008年7月31日才终止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。 那么，刘小姐自2007年8月1 ...
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