年至2011年度月工资为2000元。2010年6月3日，赵某向公司提出辞职，理由为公司在用工管理方面不规范，其自身劳动权益受到侵害。随后赵某向劳动 或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据这条法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可 ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿 按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误 ...
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不可诉，但对于公安机关不履行不可诉的行政行为能否构成可诉的不作为，法律没有规定。人民法院应尽量对此类案件作实体性审查，以保障行政相 对人的权益不受 某即拨打110报警电话。被告单位民警随即出警到现场。经调查，电脑 是公司刚辞职员工唐某因为公司欠其工资搬走的。出警民警便于当日下午和次日下午分别通知金某和 ...
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不可诉，但对于公安机关不履行不可诉的行政行为能否构成可诉的不作为，法律没有规定。人民法院应尽量对此类案件作实体性审查，以保障行政相 对人的权益不受 某即拨打110报警电话。被告单位民警随即出警到现场。经调查，电脑 是公司刚辞职员工唐某因为公司欠其工资搬走的。出警民警便于当日下午和次日下午分别通知金某和 ...
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不予支持。 尤雨生上诉称：陈坚的身份是中期公司的员工，上诉人完全有理由相信陈坚是期货公司的员工。原审法院对上诉人经济损失责任承担问题的判定错误 侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 第131条 受害人对于损害的发生也有 ...
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目的。 （三）虽然李某欠陈某钱，陈某扣下李某任法人公司的货款，是违反民事法律规定的，但不构成刑事犯罪。不能苛求陈某非常精通公司法的规定，能够分清 解决民事纠纷的嫌疑。本案证据显示，陈某是广东某公司员工，其挪用货款也是挪用广东某公司的货款，和新沂某公司没有任何关系，上文已经详述。但生生被新沂警方在新沂 ...
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的组成部分。荆某在沈阳市印刷厂有限公司工作前并未在其他单位工作，沈阳市印刷厂有限公司按照相关法律规定依法应为其建立档案，并保存档案。为荆某建立人事档案，并保存档案 职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒 意见。一种意见认为，依照劳动合同法的规定，如果没有签订劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任，现在明星公司并未与丁涛签订劳动合同，故诉请 ...
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并未安排王某超时工作，是王某自愿每天下班后不离开公司。况且公司有明确的加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请，经上级领导批准后才属于加班。因此 的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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年出租给他人，每月2000元租金由原告收取。再查明：原告A现为南京市玄武区人力资源服务有限责任公司员工，月收入为4100元。被告B现为某有限公司员工 每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院根据法律规定种子女的实际需求，以及原告的具体情况，酌定原告每月应给付子女抚养费 ...
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