公司如何解除劳动合同经济补偿金 -案例分析搜索

也谈《买断工龄款是否属于夫妻共同财产？》

同意第二种观点。理由如下：所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同，按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《1999年年报完全视为一方的个人财产也不合理。目前，虽婚姻法及其解释均未对买断工龄款如何处理进行明释，但买断工龄与军人的复员费、自主择业费有相似之处，均 ...

//www.110.com/ziliao/article-245843.html -了解详情

也谈《买断工龄款是否属于夫妻共同财产？》

同意第二种观点。理由如下：所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同，按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《1999年年报完全视为一方的个人财产也不合理。目前，虽婚姻法及其解释均未对买断工龄款如何处理进行明释，但买断工龄与军人的复员费、自主择业费有相似之处，均 ...

//www.110.com/ziliao/article-244878.html -了解详情

用人单位对职工罚款是否合法

惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效 ...

//www.110.com/ziliao/article-543144.html -了解详情

南京地区分居三年快速离婚成功案例

秦淮区人民法院民事调解书 (2014)秦民初字第号原告A，女，1975年生，汉族，公司职员，住本市栖霞区。被告B，男，1969年生，汉族，集团职员津贴。 6．一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等。 7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。 ...

//www.110.com/ziliao/article-523794.html -了解详情

买断工龄款是否属于夫妻共同财产？

同意第二种观点。理由如下：所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同，按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《1999年年报完全视为一方的个人财产也不合理。目前，虽婚姻法及其解释均未对买断工龄款如何处理进行明释，但买断工龄与军人的复员费、自主择业费有相似之处，均 ...

//www.110.com/ziliao/article-243650.html -了解详情

购房签约的法律风险及注意事项

形式通知抵押权人并经认同，且应给予抵押权人相当于部分或全部款项一月利息之补偿金。31．购房付款方式选择购买商品房付款方式主要有三种：一次性付款、分期付款和房地产交易，签订商品房销售合同，较之亲力亲为往往有事半功倍的效果。购房者在选择交易代理公司时，要注意受托方应有良好的信誉，具备一定的经济能力和较好 ...

//www.110.com/ziliao/article-461896.html -了解详情

单位要求员工支付竟业限制违约金获法院支持

不仅要支付劳动者竟业限制期间的补偿金，还要额外多支付3个月竟业限制经济补偿。公司的正确做法是，如果是高科技公司，可以在劳动合同范本中约定有竟业限制条款，和某些需要履行竟业限制的高管或技术、销售人才等签订竟业限制协议。 2、公司支付了竟业限制补偿，如何知道员工是否履行了竟业限制呢？可以在合同或协议中 ...

//www.110.com/ziliao/article-471384.html -了解详情

现代企业法律风险控制

及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而 ...

//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情

单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观书写离职申请，你就要有法律意识了。首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以 ...

//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情

外籍高管被解雇，申请仲裁获支持

君拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴奖金共计约10万美金，后本案行政区域内就业的外籍人员和台、港、澳人员的劳动权利义务，由用人单位的董事会或管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。因此没有约定的，应遵照我国 ...

//www.110.com/ziliao/article-193123.html -了解详情