经理，拟定劳动合同模板，完成公司与员工的劳动合同签订工作，属其职责范围事宜，陈某怠于履行职责，导致双方未及时签订书面劳动合同的责任不能由公司 工作岗位、工作职责、职权范围等，审查用人单位与劳动者订立书面劳动合同的流程，以此确定劳动者是否负责用人单位人事管理的工作，是否存在劳动者利用职权的特殊性而故意不 ...
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存款罪”对“中投汇富公司”立案。针对客户诉求，农行建议客户通过司法途径依法解决问题。 而对于客户经理李某的身份和农行对员工的监管是否存在问题，农行北京市分行 的商业银行都有不同程度的出现。一个原因是行业自律不够，银行内部对员工的监管不足，不正规的私募基金有机可乘。另一个是消费者缺乏基本的判断能力，被高 ...
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的。因为钱某的电话回访的具体工作是客观登记，即使客户的反映是不需要产品了，钱某也不负责对客户展开任何主观说服，而仅仅是客观记录在案。 针对老板几乎每个工作日都会 律师的供述，由于老板这里销售人员流动厉害，在文员工作岗位上呆了一年的钱某在老板公司里就算是老员工了，故在陆陆续续面试的新人员面前，老板刘某在 ...
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。智富公司业务及出口客户的联系上作主要由张晓红负责经办，李红还为该公司联系过部分客户，并为其外贸业务提供部分口语翻译工作。通过张晓红、李红 与交易自由的平衡。但从审判实务来看，由于客户多不参加诉讼，是否属于客户自愿难以证明。实际上，客户对员工的信赖往往是该员工在代表企业同客户进行业务交往过程中形成的， ...
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7家日本客户发生大量纺织品贸易往来。左怀丽、曹心一离职后即被熙和公司雇佣，主要负责与国内厂商的联络，也受命处理过一些与日本客户的传真往来。 在王志成创办 还应就俪桑公司明知或应知该信息来源非法承担举证责任。若要求俪桑公司对其不明知或不应知这一消极状态承担举证责任，既违反了证明责任的一般规则，也不符合《 ...
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为业务员，负责办理手机按揭业务(收集、审核、调查客户贷款资料)，工作地点为深圳某某金融服务有限公司成都分公司成都工作场所，同时约定，“若刘某存在严重违反公司管理 ，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为，依照劳动合同约定行使单方即时解除权并无不当，故对刘某 ...
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【案情简介】 小李是一家企业的人事主管，工作了几个月后，对工作环境、薪资待遇等感到不满，即向企业递交了辞呈。小李离职后，在未与企业 倍工资。企业此时才发现，当初双方签订的劳动合同不翼而飞。原来，小李作为公司人事主管，在职期间负责保管企业与所有员工的劳动合同，包括小李自己的合同。小李离职办理移交时，私自 ...
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未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实劳动关系，该公司对其职工因工死亡应负有法定赔偿责任；二、商业保险不能代替工伤保险，且本案受益人为 保险只解决一部分投保人的问题。第六、保险费来源不同：社会保险的费由企业、个人负责缴纳，同时国家也要负担相当一部分的保险基金；商业保险的资金只有投保人保费的单一 ...
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解除与被告的劳动关系的程序不合法，其理由在于：①、根据我国《劳动合同法》第四条的规定，《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》在制定 的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力资源部门负责办理，但是进行情况调查的却是原告纪委部门的人员，因违反《员工管理 ...
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用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。 二、什么情况下，企业可以单方面对员工进行调 %，且行政助理的主要工作实质上是负责公司的档案管理，与张先生原来的总经理助理工作的性质完全不同。甲公司认为张先生不能胜任总经理助理工作，就应该拿出 ...
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