合同的救济途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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仲裁，要求单位支付2013年3月-2013年9月未签订劳动合同的双倍工资差额。该深圳劳动案中公司认为双方签订的劳动合同系双方真实的意思表示，视为已经签订劳动 深圳劳动案中周某的仲裁请求。《劳动合同法》规定了未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资，但是并没有禁止表示用人单位与劳动者在通过事后补签 ...
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签劳务合同怎么办？能要求赔偿吗？ 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）； 2．也可以直接申请仲裁； 3．如果对仲裁结果不 的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向 ...
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责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ...
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权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保，我们要学会维护自己的合法权益 未签劳动合同案例 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间 简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者 ...
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仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关 与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司 ...
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案情 张某明于2007年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自2007年12月26日起至2010年12 第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否严重 ...
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现如今，市民找工作单位都会按照法律规定与职工签订劳动合同。可是，有一个细节值得注意，很多单位和员工签订合同之后，一般不会按规定给员工一份合同，结果这 拿劳动合同来理论，但他又恍然醒悟，当初签合同的时候公司竟然没有给自己劳动合同!阿邴随后多次到公司讨要，但公司均以各种理由推脱拒绝。 前不久的一天，正在 ...
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：张某通过了笔试及面试后，于2016年5月与某房产公司签订了劳动合同。张某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了 ，且婚姻状况不是用人单位与张某签订劳动合同的要件。张某的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同没有法律依据。文章来源网络，如有 ...
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工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动 第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为 ...
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