中，学校在放学后未将小鑫交还给其监护人，应认定为小鑫尚未脱离学校的管理，仍处于在校学习、生活期间。而学校在放学后家长没有接到小鑫之前，未对小鑫 的赔偿款。 法院在查明案情并听取原、被告双方意见的基础上，经合议庭合议后作出如下判决： 一、被告保险公司应于本判决生效之日起十日内在机动车交通事故责任强制保险 ...
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无需为申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。二、答辩人无需向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同每月二倍的工资。申请人是从2008年12月10 与答辩人签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述 ...
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已经符合构成劳动合同的要件，据此判决该公司无需承担两倍工资的差额。 朱某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双 17条规定了劳动合同应当具备的条款。从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致 ...
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某咨询了律师，律师告诉曾某用假名子去申请工伤是属于违法犯罪的行为，涉嫌诈骗保险，而且公司违法雇佣童工，本身也是违法的。因此，曾某于2013年4月8日就 身份证入职的、并于同年11月11日在工作过程中受伤的员工。曾某受伤后已没有继续在裕华皮革公司单位工作。曾某于1995年XX月XX日出生，其在2011年 ...
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堵上了用人单位的终止权途径，使其没有选择，只能与员工签订无固定期限劳动合同。合同到期后，如公司未签订，则在法律上直接视为签订了无固定期限合同。此时， 公司才有违法解除的可能性。此案中，虽然公司已经发出过意向书，并已经经员工签字确认，但从保险角度来说，我们仍然建议员工主动发出通知，并保留快递单据。该员工 ...
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仙被告：李骏被告（上诉人）：龙腾货代（中国）有限公司被告：中国大地财产保险股份有限公司上海分公司上海市闵行区人民法院经审理查明：2008年8月25日上午8时许，李 职务行为，即使要承担责任，也应该是龙腾公司承担。龙腾公司辩称：李骏确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班。但是李骏骑车去 ...
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，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来，由于工作性质原因，公司要求他上一天班，休息一天 某储运公司工作已有12个年头，与范先生一样，他也没和公司签订劳动合同，单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因，马先生最终决定辞职。以上两个案例 ...
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劳动者，故不予支付经济补偿的决定。 其子于1989年10月请求管辖区劳动者灾害补偿保险审查官审查，1994年11月24日请求被驳回。 其子又于1995年1月 所以不适用于管理规则这一要素对是否是劳动者的判断没有大的影响。是电影公司的员工也好，不是电影公司的员工也好，在电影拍摄期间，剧组有关工作人员不适 ...
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劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方应予相应适当补偿。” 2006年8月24日，范某在 鼎诚公司签订的劳动合同，由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须 ...
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符合构成劳动合同的要件，据此判决该公司无需承担两倍工资的差额。 单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只 ...
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