案，本院于2013年4月23日立案受理后，依法由审判员陈云福适用简易程序独任审判，后转为普通程序分别于2013年5月28日、6 本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从 ...
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职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、 为购买医疗保险导致职工无法享受医疗保险待遇而要求单位赔偿的法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条 劳动者以用人单位 ...
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予以审查。实践当中经常由于种种原因导致不具备诉讼权利能力和行为能力的原告进入审理程序，如以已被工商管理机关注销的公司的名义起诉，以已死亡的公民 共和国劳动法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件，既要符合《劳动法》关于劳动仲裁为前置程序的 ...
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的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付费用。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间 ，这并不违背一裁终局制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第5条规定，劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误作出裁决， ...
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真正区别】，并以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖 履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”及《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行)》第173条“诉讼时效因 ...
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请求撤销原审法院判决主文第一、第三项，依法改判：一、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金150,634.50元；二、某某公司支付2004年10月16日至2011年 不能免除公司提供原始考勤记录的责任。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，林某某就加班事实负有举证 ...
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月的平均工资。 被申请人没有足额支付报酬，也没有为申请人缴纳社会保险，根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据，可以计算未缴纳社会保险导致的赔偿数额。 20%、个人按8%的比例补缴年度基本养老保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第1条 ...
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，由指定的医疗鉴定机构或医疗鉴定小组签发工伤职业病医学鉴定诊断书，然后才由劳动能力鉴定委员会办公室根据工伤职业病医学鉴定诊断结果作出鉴定结论。本案中，并没有 申请对被上诉人的损伤重新进行伤残等级鉴定，理据不足，本院不予接纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条明确规定， ...
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，因为被上诉人自身存在重大过错、修理厂不但没有获利反而遭受了重大损失，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条的规定 也是现行司法实践中普遍认同的做法。但是，在劳动争议诉讼中有所不同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定， ...
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意思表示，可以证实，连原告也认为本案是劳动争议。既然本案是劳动争议，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定， 工伤职工提出申请。用人单位对工伤保险待遇申请不予签字的，劳动者可以直接报送。劳动行政部门在接到工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查 ...
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