主体资格和法定职权,其作出被诉工伤认定决定符合法定程序,以及孙立兴是在工作时间内摔伤,均无异议。本案争议焦点包括:一是孙立兴摔伤地点是否属于其 具有疏忽大意、精力不集中等过失行为,工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件,违反工伤保险无过失补偿 ...
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船开始卸沙,就是把船运来的砂子,从运输的船卸到岸边,堆成一排,工作时间要根据运砂子的船来的时间才能确定,白天和夜里都干过,白天时间多一点。其和 周*构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪的辩护意见。经查,淮河河道采砂实行河道砂石采运管理单制度,河道砂石采运管理单一式四联,由水行政主管部门执法人员核签,其中三联分别交 ...
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还需注意期限),并经员工同意。同时单位要通过合理确定劳动定额,采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式,切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康。 的300%的加班工资报酬。 对于单位来说,为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况,可以通过有效的制度和劳动合同来规定加班条件、支付标准等来减少企业损失。 ...
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执法主体资格和法定职权,其作出被诉工伤认定决定符合法定程序,以及孙某是在工作时间内摔伤,均无异议。本案争议焦点包括:一是孙某摔伤地点是否属于其 具有疏忽大意、精力不集中等过失行为,工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件,违反工伤保险无过失补偿 ...
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主体资格和法定职权,其作出被诉工伤认定决定符合法定程序,以及孙立兴是在工作时间内摔伤,均无异议。本案争议焦点包括:一是孙立兴摔伤地点是否属于 具有疏忽大意、精力不集中等过失行为,工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件,违反工伤保险“无过失补偿 ...
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主体资格和法定职权,其作出被诉工伤认定决定符合法定程序,以及孙立兴是在工作时间内摔伤,均无异议。本案争议焦点包括:一是孙立兴摔伤地点是否属于 具有疏忽大意、精力不集中等过失行为,工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件,违反工伤保险“无过失补偿 ...
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年7月17日起至2017年7月17日止,约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行,初始工资额为1310元/月。双方确认,xx公司有为张xx缴纳社 。张xx主张其月工资为7000元,提交的2015年10月份码头搬运工总台账没有相关工作人员和员工的签名,也没有加盖公司印章,且张xx无法说明该证据的合法 ...
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主体资格和法定职权,其作出被诉工伤认定决定符合法定程序,以及孙x是在工作时间内摔伤,均无异议。本案争议焦点包括:一是孙x摔伤地点是否属于其“ 具有疏忽大意、精力不集中等过失行为,工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件,违反工伤保险“无过失补偿 ...
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,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 。(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。( ...
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未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷,接受委托后,本律师发现其虽然在医院工作时间较长,但是其手里的证据材料太少,而且都是散的,经过全面的 对试用期考核指标具体明确,并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责,确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、 ...
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