社会保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工单位二年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第82条裁决 解决或申请仲裁，依照《劳动法》第82条规定发生争议60日内应申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并 ...
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劳资纠纷大幅增加，日前，武侯法院针对超龄劳动者的相关法律问题作出调研，建议出台司法解释，明确超龄劳动者与用人单位的法律关系性质。退休后再就业受伤 一审认定工伤 争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下， ...
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起15日内向卫生行政部门提出再次鉴定申请的，可以在民事诉讼中申请进行医疗事故司法鉴定。 当事人起诉之前已通过卫生行政部门进行医疗事故技术鉴定的，该技术鉴定结论 。 （三）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工单位没有为其缴纳社会保障费之日起二年内主张，因逾期主张而被劳动争议 ...
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”，为我国法治建设的进步，奉献自己的一份力量。 第三十五件：张XX诉横山县高镇中学劳动争议纠纷 受理机关：横山县人民法院 受理时间：2011年1月17 常XX与被告刘XX未办理结婚登记手续，属于同居关系并且时间较短，按照最高人民法院司法解释的规定，属于应当给男方退彩礼的情形。 二、本案中的原、被告之间 ...
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十七条、第十八条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项的规定，判决如下：驳回原告 保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出 ...
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仲裁委员会办案规则》第9条第2款规定的“法定代理人”或“代理人”的化为申请劳动争议仲裁制度也是无法自圆其说的。 四、关于双重赔偿。 所谓的双重赔偿是 三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。 最高人民法院的上述司法解释则明确规定了双重赔偿原则。需说明的是 ...
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单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师，在 人员，以其年龄、身份能否成为适格的劳动关系的主体，能否与原审第三人形成劳动关系，目前法律、行政法规及司法解释尚没有明确的规定。行政机关作出具体行政 ...
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民法调整，劳动合同由劳动法调整。但在司法实践中，我国的民法和劳动法则视为普通法与特殊法的关系。法院在审理雇佣关系案件时一般适用民事法律的相关规定，在审理劳动争议案件时，则首先适用劳动法及相关法规的规定，这也体现了《解释》中规定的精神。对属于劳动法和《工伤保险条例》调整的劳动 ...
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的双方当事人从此具有夫妻的法律地位和夫妻间的权利义务关系，依照我国行政诉讼法和相关司法解释的规定，对行政机关的行政确认行为不服的，可以提起行政诉讼，被告为结婚证 ，是对婚姻关系成立的认可，两者是两种不同性质的行为。撤销婚姻的争议是发生在婚姻当事人双方之间，属于平等的民事主体之间发生的民事纠纷。撤销婚姻 ...
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主观恶意而未缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，根据华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定结论，承诺书落款“承诺人”处的签名字迹与章某某本人字迹是同一人 合同法》第二条第一款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十 ...
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