XXXX到XXXX公司入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX 公司以一些莫须有的原因辞退，多次找部门领导协商无果后，林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求， ...
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某至上海市闵行区妇幼保健院就诊，检验报告单显示妊娠试验阳性，而且系在签署协商解除劳动关系及过渡期合同之前怀孕。张某随即电话告知公司，告知公司自己已经怀孕，要求 未果，2010年6月24日，张某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与公司恢复劳动关系。 张某认为，受孕到知晓受孕之间存在一段 ...
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劳动关系事宜协商未果，于2015年6月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认孙某与原告之间从2012年8月1日至2014 长期旷工的事实，以及并未提交有效证据证明其依据法定程序通知孙某履行了解除劳动关系手续，被上诉人对上诉人陈述的口头通知被上诉人，已经告知孙学昆开除通知， ...
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，男。 审理经过 原告沈阳市某建筑有限公司诉被告刘某，第三人梁某、邢某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘某某担任审判长并主审，与审判员 几名工人在工地干活，被告刘某是其中之一。 被告刘某以确认劳动关系为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2013年12月10日作出双方存在劳动 ...
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的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的争议 发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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。2018年7月18日，被告以未到期解除劳动合同为由向岱山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金。该劳动 仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的错误不再追究，是无理由和依据的，被告存在 ...
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裁判书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（原审被告）： 年3月朱印恒发生交通事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印 ...
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关系经济补偿金。原告于2015年5月12日向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某仲裁委）提起仲裁，2016年11月3日某某仲裁委以某某劳 至2016年5月11日工资7103.45；4.某某包装公司支付龚某富解除劳动关系经济补偿金15981.33元；5.某某包装公司支付龚某富2010年4月至 ...
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合同的双倍工资94448元；（2）违法解除劳动关系的赔偿金17400元。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月8日作出佛 非终字[2017]4146号仲裁裁决书，裁决：（一）B有限公司向A支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19723元；（二）驳回A的其他仲裁请求。3、 ...
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上诉人秦某彤因与被上诉人河南安某物业管理有限公司（以下简称安某公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初5717号民事判决， 2017年4月24日在转院治疗途中死亡。2017年11月27日，秦某彤诉至郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认秦某国与安某公司之间存在 ...
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