法定代表人： 电话： 住址： 请求事项 一、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系。 二、依法裁决被申请人支付申请人违法辞退的赔偿金共计 5774×4=23096元 带薪年薪假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法律、法规之规定，特向贵院提出仲裁，请求依法裁决，保护申请人的合法权益 ...
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劳动者保守商业秘密的措施，那么是否可以在合同中同时约定?《上海市劳动合同条例》第十六条第二款规定："劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除合同的提前 提前通知期和竞业限制不能同时约定，也就是用人单位只能采取其中的一种作为保护商业秘密的措施，该项规定的实质涵意，应是防止用人单位的过度限制而可能 ...
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违法犯罪活动或者自杀的； （三）特种设备作业人员、检验检测人员因劳动保护措施缺失或者保护不当而发生坠落、中毒、窒息等情形的。 第九条因交通事故 条接到事故报告的质量技术监督部门，应当尽快核实有关情况，依照《特种设备安全监察条例》的规定，立即向本级人民政府报告，并逐级报告上级质量技术监督部门直至国家质检 ...
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有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出，劳动保护的各项支出，稿费、讲课费及其他专门工作报酬，出差伙食补助费、误餐 给本企业各类职工的工资都应纳入失业保险费的缴费基数。虽然，《失业保险条例》第六条中规定：“城镇企事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费”， ...
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依据，也不能以此理由将变更条款当作惩罚的措施，国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第七条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险 ，履行必要的程序，切不可搞土政策、土规定和一言堂，否则变更劳动合同无效，得不到国家法律的承认和保护，给对方造成损失的还得承担法律后果。 ...
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预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。根据劳动法律法规关于劳动保护的总体法律精神和《工伤保险条例》立法目的，王海林受伤应当认定为工伤。 种不能认定工伤的情形。但现实生活纷繁复杂，职工伤亡情形多种多样，《工伤保险条例》不可能一一列举。因此，应在探寻立法目的，全面把握立法精神的基础上，结合 ...
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预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。根据劳动法律法规关于劳动保护的总体法律精神和《工伤保险条例》立法目的，王海林受伤应当认定为工伤。 种不能认定工伤的情形。但现实生活纷繁复杂，职工伤亡情形多种多样，《工伤保险条例》不可能一一列举。因此，应在探寻立法目的，全面把握立法精神的基础上，结合 ...
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的一种荣誉权和奖励权，不能转让也不能继受取得。 植物新品种保护条例第三条规定：“国务院农业、林业行政部门（以下统称审批机关）按照职责分工共同 公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出不 ...
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或终止前十二个月的平均工资。的理解应做灵活理解，才能更好地保护劳动者弱势地位。 原告：何莲花 被告：华润天能徐州煤电有限公司 被告：华润 社会保险，双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的，根据江苏省劳动条例 和江苏省高级人民法院规定，对于劳动关系一审认定为中止状态完全是符合事实和法律依据的。因此 ...
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，说明被告对法不甚了解，从而重新要求依法保护自己的权益，其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理等，因举证 《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项。第七十二条，《海南省计划生育条例》第二十七条之规定，于1997年8月18日作出如下判决： 一、撤销原告中 ...
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