日，原、被告对被告因工负伤的经济补偿问题进行协商，双方商定：从2003年2月15日起解除劳动关系；由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性 被告工伤待遇的项目及数额均表示无异议，被告自愿一次性领取伤残抚恤金，秭归县劳动仲裁委员会裁定原告一次性给付被告伤残抚恤金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求 ...
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请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年11月27日作出[2003]夷劳仲裁字第34号仲裁 是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职的概念。所谓退职，是指本人自愿 ...
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在新的工作岗位发挥作用，不因为承包而使员工失去工作，所以，公司单方解除劳动关系的问题是不存在的．申诉书中提到的“不予答复并拖延办理解除劳动 XXX，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向 ...
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瓦庄煤矿） 被告：王军 １９９４年９月，王军进入瓦庄煤矿工作，双方建立劳动关系。２００４年１月，王军因故离岗再没有到瓦庄煤矿上班工作。２００６年１ 的补充养老保险制度。财企〖２００３〗６１号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》中对企业为职工购买个人储蓄性商业保险作了规定，它是一种奖励 ...
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解除合同代替通知金3000元、支付加班费1075.50元及特勤费1290.60元、出具解除劳动合同通知书，并由被告承担诉讼费及仲裁费。被告东星公司辩称：原、被告间的 公司追索经济补偿金。一、王春荣与东星公司之间是否仍然存在劳动关系这是本案争议的焦点问题，同时也是东星公司提出上诉的主要理由。东星公司认为 ...
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能用单位内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，只有在雇员与雇主承担连带责任的情况下，雇主才可以 好地解决了追偿额问题。 问题是：在类似案件中，如何认定原、被告之间的关系，也即如何区分劳动关系与雇佣关系？ 劳动关系与雇佣关系的区别 目前，雇佣 ...
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的有关规定，因此，该劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动部意见》）第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但季小莉作为行将毕业 ...
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侧重于维护劳动者的合法权益和解决劳动者诉讼能力缺乏的问题，规定了因劳动关系形成的债权债务争议须先行劳动仲裁的前置程序。然而，无论是否适用仲裁前置程序， 的解决纠纷，同时须兼顾效率。劳动者与单位之间形成的纠纷，哪些属于必须适用劳动仲裁前置程序的，哪些可以直接可以作为民事案件处理的，一直以来，未有法律作出 ...
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而发生的争议，以分立后的各个单位为诉讼主体。3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是 即劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为共同当事人。但对第三种 ...
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，然后初步探讨了解决这些问题的一些法律对策，并建议通过劳动立法的确认，使“兼职”能规范发展。 关键词：兼职，劳动关系，劳动法律关系，社会保险 所谓“兼职”， 的执法困难，如造成税务部门对个人所得税的征管困难等。 三、对“兼职”问题之法律对策。 笔者认为：法律只应是在充分、科学的“表述”客观社会经济基础 ...
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