当事人蒋某1993年3月入职某公司以来，在职期间，遵守公司各项规章制度，履行岗位各项职责，兢兢业业，认真负责。2008年2，蒋某通过公司内部竞聘上岗的层层选拔 了委托后，决定以蒋某的名义发一封《解除劳动合同关系通知书》，再以单位擅自变更蒋某的工作岗位和劳动报酬的行为违反《中华人民共和国劳动法》、《中华 ...
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案情简介：李某于2005年7月进入某公司处工作。双方签订的最后两份劳动合同期限分别为2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月 员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意的过错，故李某因此而要求解除劳动关系的依据 ...
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关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 约并根据劳动者的能力、表现变更其工作岗位；（3）用人单位应当依法制定和完善规章制度，对劳动者进行正常的用工管理。劳动者怠于履行劳动义务或者违反规章制度的， ...
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2.代通知金11640元。 （四）张某入职时间、岗位：2008年3月4日，硬件工程师。 （五）双方劳动合同解除时间：2016年10月31日，某某公司作出 结果。 本院认为：某某公司撤销研发部门并要求张某往深圳工作，此系对双方劳动合同约定的工作地点作出重大变更，张某无到深圳报到，可视为双方未能就变更劳动 ...
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2015年8月，一名外国公民约翰与一家上海网球俱乐部订立劳动合同，双方约定约翰在北京市从事网球教练的工作，由北京一家体育文化公司对约翰进行日常工作的 中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续 ...
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管理均属于某甲运输公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同，但双方属于事实上的劳动关系，李云从事运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合，李云的工资是 五公司汶马高速C3工程段，在卸货完毕后返回途中发生交通事故，造成李云死于工作岗位上。 6.死亡证明、消户证明1组，证明李云于2016年7月26日死于 ...
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管理均属于某甲运输公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同，但双方属于事实上的劳动关系，李云从事运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合，李云的工资是 五公司汶马高速C3工程段，在卸货完毕后返回途中发生交通事故，造成李云死于工作岗位上。 6.死亡证明、消户证明1组，证明李云于2016年7月26日死于 ...
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管理均属于某甲运输公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同，但双方属于事实上的劳动关系，李云从事运输工作与某甲运输公司公司的经营范围也吻合，李云的工资是 五公司汶马高速C3工程段，在卸货完毕后返回途中发生交通事故，造成李云死于工作岗位上。 6.死亡证明、消户证明1组，证明李云于2016年7月26日死于 ...
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：楚某于1998年9月1日与解放军某部队后勤部签订了为期五年的劳动合同，其工作岗位是军人服务社营业员。2001年12月13日，侯某与解放军某部队后勤部 作为本案的诉讼当事人，应当以侯慧英为原告诉讼。可本案原告军人服务社不能直接变更为侯某；原告侯某作为原告另行诉讼，未经过仲裁；原告作为申诉人重新仲裁， ...
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、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等)；或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议 发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。[1]三、减员派遣企业减员派遣 助您减员增效 ...
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