金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告沈阳市印刷厂有限公司负担。原告荆某 工作规定》第五条规定，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...
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；对于停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 月，劳动仲裁参照上述规定裁决该项金额为27000元，符合法律规定；对于未签订劳动合同应支付的双倍工资差额，根据合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用 统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡 ...
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保险责任的单位。我们认为，上述条款主要从有利于职工的角度出发，明确被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，其原理与转包关系中无用工主体资格组织或个人聘用的人 权、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。 ...
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，由XXXX公司负责对实习学员进行安全教育并为学员办理工伤保险，学员在实习期间发生人身事故，由XXXX公司按照国家工伤保险条例予以处理。2008年3月28日， 尚达不到用人单位对普通职工的用工标准。 本案中，原告黄某系XXXX技校的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与 ...
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为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出 。如果劳动合同对劳动报酬有明确的约定，本案例中的争议则完全可以避免。 ▌误区八：女职工“三期”禁止解雇 案例：徐某系某公司会计，工作期间怀孕。此 ...
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至2010年7月31日、2010年8月1日至2012年7月31日的两份劳动合同。建设学院于2009年6月1日开始为谢兴奎缴纳社会保险费。2015年 失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业 ...
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汇豪公司支付顾培华以下款项：一、2011年8月至2012年11月期间拖欠及未签订劳动合同的双倍工资89000元（14个月25天××3000元／月×2倍）；二 。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资 ...
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李军支付一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇102166.8元。2013年8月27日，李军去杰克公司上班，从事操作工工作，未签订书面劳动合同。2013年9月5日下午 裁决不服，诉至法院。法院审理后认为，李军因在杰克公司工作期间遭受的伤害被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级伤残，李军现要求解除与杰克公司的 ...
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法律顾问；委托权限：一般授权。 申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同仲裁员李瑞华公开开庭进行了独任审理 办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年郑州市统筹地区 ...
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