作出解除劳动合同。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期满方以试用期不符合录用条件”的典型错误。案例10：张三是看到深圳某外贸公司招聘广告，招聘外贸文员， 录用条件为由解除了与张三的劳动合同。张三认为自己符合招聘广告上的全部条件，单位的做法没有依据。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第39条，劳动者有 ...
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【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未 订立程序瑕疵的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字 ...
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发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的6125元/月作为其工资标准。综上，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付的赔偿金数额257250元(6125元/月×21个月 十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条 ...
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申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的2323.67元/月作为其工资标准。综上，被 五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一 ...
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提供了具体的法律依据。但由于《劳动合同法》第九十七条规定了新法不溯及既往原则及表述用语的不够严密，加上法规条文适用上循环指示、《实施条例》第二十五 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...
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。 二、关于签订劳动合同需要注意的事项 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 若劳动者在解除合同后，没有办理工作交接， ...
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的情形下，劳动者才能要求追加赔偿。 《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益，维护和谐用工秩序，提高经济效率，促进社会和谐 合同法》第八十五条之加付赔偿金制度。即用人单位存在上述情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下 ...
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未签订书面劳动合同，此时暂且不考虑其它制约因素，仅按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，该公司应向吴某支付 2008年6月7日至 2009年5月6 。 比较上述两种观点，第一种观点更为侧重对劳动者的保护，在实践中也更易操作；第二种观点在权利义务的考量上更为精细。笔者较为倾向第一种观点，因为法律对于 ...
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书面劳动合同的法律责任，即用工之日起一个月是双方签订劳动合同的宽限期。因此，《劳动合同法》第八十二条第一款进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月 。 比较上述两种观点，第一种观点更为侧重对劳动者的保护，在实践中也更易操作；第二种观点在权利义务的考量上更为精细。笔者较为倾向第一种观点，因为法律对于 ...
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，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。 该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付 造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有 ...
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