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,CXX系自行离职,上诉人愿意维持与CXX劳动合同关系,因此上诉人不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后,经常无故迟到、 双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题指导意见》第21条第二款规定:自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-330893.html -了解详情
行为侵害其合法权益而于合同期内要求解除劳动合同,被告应依法支付经济补偿金。首先,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条第二款之 、法规规定,损害劳动者权益等情形,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在以上情形,劳动者可以解除劳动合同,并可以依照第四十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-317297.html -了解详情
,是用人单位能否解除劳动合同前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、 经营发生严重困难,根据《劳动合同法》第四十一条规定,通过合法程序是可以进行裁员,按照法律规定支付相应经济补偿金。规范裁员行为,比违法解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-162083.html -了解详情
,是用人单位能否解除劳动合同前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、 经营发生严重困难,根据《劳动合同法》第四十一条规定,通过合法程序是可以进行裁员,按照法律规定支付相应经济补偿金。规范裁员行为,比违法解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-63104.html -了解详情
; 4、用人单位裁员解除劳动合同;详细见我国《劳动合同法》46 条。 关于能拿到多少经济补偿。经济补偿按劳动者在工作年限,每满一年支付一个 也是收到很多私信,重新进行整理之后了 总之这一节就是围绕你是否符合经济补偿金获取条件和经济补偿金数额两方面来收集证据。 举个例子:你要证明用人单位是违法所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-938183.html -了解详情
先生支付双倍工资。 综上,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款 之规定,判决A公司支付陈先生未签劳动合同双倍工资25187.36元,拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元;报销款1814.08 ...
//www.110.com/ziliao/article-755642.html -了解详情
通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后经济补偿金、未缴纳社保赔偿问题,与单位产生争议后申请劳动仲裁。 仲裁 劳动仲裁委员会以刘某超过法定退休年龄 合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”,还是以《劳动合同法》第四十四条“享受养老保险待遇”为依据,司法实践中一直没有统一标准。 综合目前法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-732154.html -了解详情
合同这一事实产生,当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金,后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同赔偿金,可认定该诉讼请求与讼争 达到退休年龄之日起计算。21.劳动者能否要求用人单位支付违约金《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制,并未禁止劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-673839.html -了解详情
先生支付双倍工资。 综上,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款 之规定,判决A公司支付陈先生未签劳动合同双倍工资25187.36元,拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元;报销款1814.08 ...
//www.110.com/ziliao/article-656638.html -了解详情
中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(一 如下:一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元;二、驳回原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-627330.html -了解详情
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