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或者非法限制人身自由的手段强迫李某工作等问题,而《劳动合同法》 第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第二种 的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,如劳动者要 ...
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履行,在2009年10月21日之前,该公司未与王女士就双方是否续签劳动合同问题,进行过任何沟通。但2009年10月21日当天,该公司口头通知王 的情形下,用人单位是否需要提前通知劳动者,并告知其续签或不再续签的内容,劳动合同法并未明确规定。 但为了加强劳动者权益的保护,在用人单位不再续签合同时,使 ...
//www.110.com/ziliao/article-198715.html -了解详情
中,这样说明理由:“申请人没有证据证明其在职期间曾就劳动合同问题向被申请人提出异议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,仲裁时效是一 ,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系,其提供的工作证有显示部门:驻外工作部等内容,某某杂志社认可工作证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192925.html -了解详情
监察部门和人 力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题,后来因工资问题得到解决撤回投诉,法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的 的证据均可能被法院采信。本案中,原被告之间未签订书面劳动合同,但根据法院调取的劳动监察部门和人力 资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请, ...
//www.110.com/ziliao/article-188512.html -了解详情
的注册手续转入其单位为由,对原告按助理会计师对待,每月工资降为900元。后原、被告因工资问题发生争议,原告于2008年11月17日向赤峰市红山区劳动 审理后认为,原告作为一名注册会计师,在未与北京红日会计师事务所有限责任公司解除劳动合同的情况下又到被告处工作,其行为违反《中华人民共和国注册会计师法》 ...
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养老、医疗等基本社会保险我们都没有,如果长期这样下去,我们养老怎么办?”为了解决养老问题,金先生自己想出了一个办法:“我们能不能成为合同制工人?”因为,在这个 双倍工资?”单兴山明确地告诉记者:“孙女士的问题比较复杂,首先,她有权拒签劳动合同。”因为,订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,而且劳动 ...
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乙方5万元用于购房。甲方自2003年4月15日起每月补贴乙方1100元。合同的有效期自2002年11月6日起到2007年11月5日为止。2004年5 的5个月房帖合计5500元,支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-169596.html -了解详情
周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为:周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效,双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装 费用,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论的问题,即对这种显失公平的约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整?对此, ...
//www.110.com/ziliao/article-168295.html -了解详情
荣道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字 6000元。审理中,被告同意与原告解除劳动合同,原告自愿给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [疑难问题] 原、被告双方签订的《关于新进 ...
//www.110.com/ziliao/article-168294.html -了解详情
道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字 损失6000元。审理中,被告同意与原告解除劳动合同,原告自愿给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800 [疑难问题] 原、被告双方签订的《关于新进工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-168278.html -了解详情
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