劳动报酬3929.20元。2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书， 劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，应认定双方的劳动关系于张阿芳达到退休年龄时法定终止。而《中华 ...
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，只限于已严重到足以导致辞职之程度为准，轻微过错不在其内{王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第172页}。此自《劳动合同法》 合同法》第38条规定提出的解除劳动合同请求显然不应得到支持。须值一提的是，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发布的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉 ...
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劳动争议纠纷申请再审民事裁定书》中这样认为：关于因北京齿轮总厂应给予艾某经济补偿的标准问题。2011年10月25日二中院作出(2011)二中民破字第19863- 的工资。 (1994年)，劳动法颁布后，在第28条中规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 ...
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旷工已达143天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除 年10月24日解除劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬 了法律的规定和同工同酬的法律原则。申请人请求被申请人支付独生子女费、女工卫生费、物业补贴3900元，有事实和法律依据，本委支持。 二、解除劳动合同的 ...
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本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 的经营管理及相关工作人员，地王公司不承担本案责任有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动 ...
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年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均 ，主持双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三 ...
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不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 日以第三人改制为由单方面解除与被告签订的无固定期限劳动合同，被上诉人应当依法向上诉人支付经济补偿。根据《劳动法》46条规定，用人单位应当向劳动者 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述规定理解为自己拥有了在员工试用 一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资 ...
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，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在 单位按照本市上年度职工月平均工资的三倍的封顶数的二倍这一标准来支付汪某赔偿金。 （上海市华诚律师事务所李华平劳动法律师团队谢亦团律师转） ...
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