企业愿意支付一定数额的经济补偿金。通常员工心里会有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。 签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动关系解除时间；员工同意解除劳动关系，双方对 ...
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保障劳动者的工资权，限定用人单位的工资分配自主，劳动法中规定了工资保障制度。主要包括以下三个层次的基本内容：(1)保障最低工资。(2)保障工资支付。(3)保障 ，而不能以实物顶替工资，事实上造成了拖欠职工工资，其行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，故依法裁决如下：(1)制鞋厂按标准补发职工货币 ...
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协议约定，要求刘先生赔偿公司所有的培训费损失是合法合理的。刘先生认为：根据劳动法的有关规定，劳动者有接受职业技能培训的权利，自己接受公司的安排去参加培训， 先生与公司签订的培训协议对培训和服务期作出了明确约定，这些约定是对劳动合同内容的一种补充，可视为劳动合同的组成部分。刘先生在服务期内因擅自离职而被 ...
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王先生认为：辞职权是《劳动法》赋予劳动者权利，公司不同意其辞职缺乏依据；双方虽然在合同中订有服务期协议，但服务期协议的内容与培训、分房等事项无关 焦点在于王先生的辞职解除劳动合同行为是否属于违约行为，应否支付违约金。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定 ...
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法规规定的劳动关系主体资格，王某应按照有关工伤的法律规定主张权利，本案应适用《劳动法》而不适用《民法》调整。另外，我方本着人道精神为原告王某垫付了医疗， 责任，原告王某系被告工程学校的学生，到被告某公司处实习，是被告工程学校教学内容的延伸和扩展，对原告王某在实习单位仍负有安全教育和管理义务，虽然其称， ...
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某在受雇佣期间，履行工作职务因交通事故死亡属于工伤，要求客运班线合伙人按照劳动法及企业职工工伤保险试行办法的有关规定，一次性给予赖某供养亲属(赖某父母、 货车司机三方签的道路交通事故赔偿调解书是基于民事侵权而形成的赔偿协议。赔偿的内容是基于道路交通事故处理办法规定的项目和标准来达成的赔偿。被告方承担这 ...
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年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于 应及时向有关部门查询或提出举报。3、对自己的劳动权利被侵犯的具体内容应做到非常了解，这样才可以最大限度的保护自己的权利。如本案中经济 ...
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艺术等话题的日益关注，年休假已逐渐成为不少求职者在入职前与用人单位商讨的重要内容之一。与此同时，近四年来，随着2008年1月1日起生效的《职工带薪年 ：如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算方法亦不一样，在此请问专家，用人单位应如何依法计算 ...
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规定不得擅自变更合同的内容。在本案中，企业一方未经安女士的同意，就擅自变更了她的工作，并降低了她的工资是一种违约行为。根据《劳动法》第五十条的 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》第二十五条第二款第（二）项规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， ...
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姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险； 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”相对于《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，新法的规定，使企业不再享有订立无固定 ...
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