》。2013年12月31日，深圳某某金融服务有限公司发出《劳动合同解除通知书》，解除与原告的劳动关系且不予支付任何补偿及赔偿。刘某对此不服， 规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。 法院审理结果： 法院审理后认为：用人单位与劳动者不仅应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行 ...
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操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司 》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有二： ...
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操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司 》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一 ...
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员工在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。 2005年起， 诉讼。朝阳区法院审理后认为，用人单位可将解除劳动合同的理由事先告知相关的工会组织，电器公司在未履行告知义务的情况即解除与高女士的劳动关系欠妥当 ...
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1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期 正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时， ...
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造成原告的损失。该损失如何赔偿，审理中有二种意见。一、虽然原告与用人单位均未履行缴纳义务，但原告已自行参加农村医保并已赔偿，所以不存在 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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，否则依法追究违法责任，并视其后果和责任大小按《某省某集团公司关于违反劳动合同经济赔偿的规定》承担责任。给某省某集团公司方造成经济损失的，按损失程度 在没有核实被诉人杨某与申诉人某集团公司未解除劳动关系的情况下，委托其担任了技术服务中心副站长。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
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月31日，约定试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。去年9月，双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法 ，劳动者应如何维护自身合法权益？答：劳动者与用人单位签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，并与法律法规相对照，如有不合法、不合理之处应及时 ...
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钱，她觉得不合理，随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说，没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的，公司应归还给员工。另外根据《劳动合同法》第 ，劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条 ...
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月31日，约定试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。去年9月，双方劳动合同解除。 郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付 ，劳动者应如何维护自身合法权益？ 答：劳动者与用人单位签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，并与法律法规相对照，如有不合法、不合理之处应及时 ...
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