职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动 权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将 ...
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报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 律师建议： 工伤认定的前提是证明 )、(四)项是由用人单位承担举证责任。但在司法实践中，用人单位往往不会提供。这就需要受伤职工自己搜寻相关证据，例如工资表、打卡记录、工作证 ...
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依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 基于某某公司对王某某的管理义务，其对王某某2017年度防暑降温费的发放情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果，王某某主张2017年7月至9月防暑降温费的诉讼请求 ...
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责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。如前所述，本案中，原告与被告之间不符合建立劳动关系 一倍工资、休息日及法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的突破点是：原、被告之间是否存在劳动关系？根据近期法院的审判倾向意见，判断劳动者 ...
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，仲裁请求：一、请求依法裁决某有限责任公司支付张某赔偿金××元;二、请求依法裁决某有限责任公司支付张某加班工资××元。 【仲裁裁决】 某劳动人事争议 用人单位仍应就用人单位确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。 二、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。《劳动合同法 二条第一款的规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外”。本案中，郭某工作时间 ...
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主动向公司递交辞职申请，公司法定代表人亦当场同意批准王者榮的辞职申请，并对工资做出处理，且明确写明双方劳动关系已解除。原审认定王者榮只辞去施工队长职务 受伤的情况下，公司没有举证责任。 【高院裁定】 山东高院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
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与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。 《劳动合同法 十二条第一款的规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间 ...
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事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告应承担对自己不利的法律后果。 三、被告应与原告签定无 月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 ...
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。下文，在法律层面对该罪名进行探讨，以期为讨薪的劳动者提供指引，同时警醒意图恶意拖欠劳动者工资的雇主。法律规定《刑法》第276条之一：以转移财产， 刑法》第二百七十六条之一规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。四川省双流县人民法院一审查明:被告人胡克金于2010年12月分包了位于成都市双流县黄 ...
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