或调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议，向仲裁机构申请仲裁；当事人各方没有达成仲裁协议的，可以向人民法院起诉”的 电子有限公司工程验收问题的处理决定》的第2项决定；四、驳回原告的其他诉讼请求。上诉人石排建筑公司、上诉人强力公司均不服一审判决，向广东省高级 ...
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或调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议，向仲裁机构申请仲裁；当事人各方没有达成仲裁协议的，可以向人民法院起诉”的 电子有限公司工程验收问题的处理决定》的第2项决定；四、驳回原告的其他诉讼请求。上诉人石排建筑公司、上诉人强力公司均不服一审判决，向广东省高级 ...
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申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时，与用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解委员会申请调解。 其次，如果调解不成的，当事人可以向劳动争议 自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 最后，如果协商不成，可聘请律师介入帮助维权，如果 ...
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贯彻落实?执行中遇到问题， 请及时层报省法院环境资源审判庭和省人社厅调解仲栽管理处. 关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答 为统一 继续计算。 当事人或者代理人受疫情影响，无法参加诉讼、仲裁，可以向人民法院或者仲裁机构申请延期审理，人民法院、仲裁机 构受疫情影响难以按法定期限审理案件的 ...
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。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某 六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》 ...
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招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 知道其权利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...
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。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某 六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》 ...
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。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某 六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》 ...
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。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某 六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》 ...
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的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持配件厂的诉讼请求。【法官点评】劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系终止或 的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理 ...
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