员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职，后杨某感觉多年来在工厂工作，导致听力大不如前，于2018年5月8 依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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朱*法及其辩护人卢*伟到庭参加诉讼。在本案审理过程中，蚌埠市蚌山区人民检察院要求补充侦查并建议延期审理，本院依法予以准许。本案现已审理终结。 蚌埠市蚌山区人民 工程建设等情形不宜采砂的，市、县人民政府水行政主管部门和省水工程管理单位可以按照河道管理权限，划定临时禁采区或者规定临时禁采期。市、县人民政府 ...
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向法庭提供了几段与酒店HR的对话录音资料，其中HR提出要求杨小姐自己写一份离职申请，从即日起就可以不用再来上班，但杨小姐提出既然是酒店想让她走就 采用录音或录像的方式。劳动争议产生后，在劳动者拒绝签署任何文件的情况下，用人单位可以通过录音或录像的方式，确认劳动争议产生过程中的某项事实以及送达处罚决定等 ...
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一部分保证金，逐月累加，用以抵冲未催讨到的货款，如货款全部到账，则可以在离职或退休时全部退还。 工作两年来，小牛共被扣下了6100元的 了他的保证金。 《劳动合同法》第9条规定： “用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 本案 ...
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，裁决xxx公司支付黄xx解除劳动合同的经济补偿5037.5元；驳回黄xx要求支付赔偿金的请求。黄xx和xxx公司司均不服劳动裁决黄xx遂于2010 和一次记大过，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的 ...
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前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据 ，对被告提供的证据10的关联性不予确认。 法院判决： 一、驳回原告方某要求被告某有限公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告方 ...
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，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者凭借自己的 用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求支付 ...
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元培训费。[案情分析] 这是一起劳动者违反劳动合同而擅自离职，被企业按旷工处理而除名并解除劳动合同，要求其退赔培训费而发生的劳动争议。从案情表面看， 承担违约责任。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。许某与该企业签订了五年期的劳动合同，又签订 ...
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”解约” 仔细分析，同是飞行员离职，这个新闻却是很有意思的一个结局。我们虽然没有看到具体的劳动争议仲裁裁决书，但是从文章介绍中可以发现，新的《劳动合同法 保密费，这是在《劳动合同法》第二十五条规定的(实践中一般用人单位都会要求劳动者签订含有服务期的约定，且约定违约金，实际上如果公司未给劳动者进行付费 ...
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第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。故对劳动者要求李某支付工资报酬及机械雇用款的诉求，法院予以支持 ）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达 ...
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