则可以不支付经济补偿金。而这也正是部分企图逃避法律义务的经营者所期盼的。因此，本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人 ，不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而应依法解除劳动合同，并履行法定的经济补偿义务。[案情结果] 仲裁委经过调查取证，依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士 ...
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农民工问题，可以说是近期最受关注的社会问题之一，上从中央下至地方，都把该问题作为工作重点，从报刊电视到网络大众论坛，每天都有关于关注 的经济补偿费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办养老保险并支付保险费。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，建筑公司与 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位 劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施 ...
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,必然接触到X公司的商业秘密,并约定了杨某的相关保密义务。其中,竞业限制经济补偿金标准为杨某离职前24个月工资总额的25%；杨某如违反本协议,应 为项目经理。2010年2月11日,X公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求杨某:1、支付违约金63705.6元；2、继续履行竞业限制协议。同年4 ...
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公司是同一企业家投资创办的，是同一法定代表人，就要求信息开发公司一并承担刘某在技术开发公司工作期间的经济补偿金，是没有区分法人和法定代表人的界限，其主张于 。 3、刘某分别在两个法人单位工作的时间可以计算为实际工作年限，但不能作为本单位工作年限计发经济补偿金。 工作年限简称工龄，是指劳动者以工资收入为 ...
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2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一步讲，即使原告支付经济补偿金及加班费，由于事实认定错误，仲裁裁决经济 ，即使支付经济补偿金及加班费，也只能从2008年11月18日开始计算，显然仲裁裁决从2007年8月10日开始计算是错误的。四、被告要求的加班费2009 ...
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2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一步讲，即使原告支付经济补偿金及加班费，由于事实认定错误，仲裁裁决经济 ，即使支付经济补偿金及加班费，也只能从2008年11月18日开始计算，显然仲裁裁决从2007年8月10日开始计算是错误的。四、被告要求的加班费2009 ...
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职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准 A公司支付加班工资不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决， ...
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事实，有劳动合同书、考勤记录、交接单等足以证明。 二、原告要求被告支付加班工资差额XX元及25%经济补偿金XX元，于法有据，应予支持。 1、在原告工作期间 条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之 ...
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之日为劳动争议发生之日。” 本案中，被答辩人要求答辩人支付“经济补偿和补缴社会保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法 补偿金……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”意思就是说“工作时间只有几个月不满一年的”可以按照一年计算，并没有“不满一年的按一年 ...
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