待遇等并附有该公司法定代表人的签字，故本案最大的焦点即这样的《员工录用审批表》是否能认定为具有劳动合同的性质。《劳动合同法》第16条规定：劳动合同 的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从这一条款可以看出，如果双方签订了劳动合同，但未载明全部必备条款的，其 ...
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经营信息系其商业秘密的诉讼请求不予支持。 二、关于天杰公司所指控的侵权行为是否成立。 某某、某某原系天杰公司职员，某某作为罗莱公司的主要联系人，接触并 天杰公司商业秘密与罗莱公司建立服务合同关系，合同标的为7万元，故可以该合同标的作为赔偿依据，同时综合考虑某某、约维公司、某某实施不正当竞争行为的时间、 ...
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是员工的后合同义务，不应扩大理解为劳动合同履行期间。当然，A公司可以在规章制度中约定员工在劳动合同履行期间不得从事与公司业务相竞争的业务，不得从事非本 或者应当知道陈某与A公司有竞业限制约定情况下，仍然雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为，这个问题涉及双重劳动关系，在《劳动合同法》39条里 ...
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经营信息。 1、关于罗莱公司及其相关经营信息。首先，该信息系天杰公司指派特定员工长期公关联系所形成，天杰公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，天杰 天杰公司商业秘密与罗莱公司建立服务合同关系，合同标的为7万元，故可以该合同标的作为赔偿依据，同时综合考虑王军委、约维公司、陈洁霞实施不正当竞争行为的 ...
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研究所共同负担8624元。 北大方正公司、红楼研究所不服二审判决，向北京高院提出再审申请。北京高院经审查，于2003年8月20日驳回北大方正公司、红楼研究所 公司取证方式的合法性、被控侵权行为的性质以及赔偿数额的确定等争议焦点问题。 (一)本案涉及的取证方式是否合法 根据民事诉讼法第六十七条的规定， ...
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：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官 ...
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2011）第382号仲裁裁决书裁决若盛*公司不能为祝**补办社会保险，则应赔偿祝**个人自行缴纳的养老保险费损失5571.10元、医疗保险费损失3219.20元，盛 的权利，云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不是合同法。盛*公司针对云 ...
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按照解除或者终止时的社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的时间，避免因解除跨年度而引发两个一次性赔付的增加。 五、 的处理，预防是重点。对此，笔者提出了多元化用工的工伤预防方案，企业可以根据岗位、员工要求、组织结构实现多元化用工模式。按照下表： 其中的特殊劳动关系、 ...
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申请，然后以真实的姓名重新申请工伤，再进行非法雇佣童工造成工伤进行索赔。通过计算，非法雇佣童工，造成工伤伤害的赔偿项目主要有：生活费84,591.00元、 到裕华皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检报告 ...
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；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告 下属分支机构机装公司的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当 ...
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