当事人之间的约定，在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。用人单位从保护自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间内的任职情况作出 支付已经履行部分的经济补偿金。如上海市劳动和社会保障局颁发的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第4条第2款规定：“用人单位与劳动者在竞业 ...
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应分摊的培训费用。第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从该法规定的立法原意看，该类规定是从保护劳动者的劳动权等相关权利的出发的，并未限制用人单位违约时应当向劳动者承担的 ...
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剩余2年的培训费用，而未支持合同中所约定的5万元违约金。 关于竞业限制，又称竞业禁止，是用人单位与负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款。竞业限制制度作为一种利益衡平机制，其立法的目的在于保护商业秘密，保障企业权益，同时尊重劳动者择业自由。 竞业限制人员在离职后不得到与本 ...
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岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同及规章制度，以免日后发生争议。 审理法院：无锡市惠山区人民法院、无锡市中级人民法院 案例七 ，该观点对竞业限制义务的理解存在偏差。竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密等，用人单位与劳动者达成协议，对劳动者的就业权利进行一定的限制 ...
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，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实 的最长工作时间。从主观上来讲，用人单位出于对劳动者工作业绩的要求、保护商业秘密、避免同行业竞争的考虑，不会轻易同意劳动者再建立其他的全日制劳动关系。 ...
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的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 原材料，造成企业经济损失***元以上的； （7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的； （8）二次以上警告视做严重违反 ...
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一定法律后果。其他股东的同意权和优先购买权系法律规定，应受法律保护。股权转让合同效力与股权转让相对分离，公司或其他股东可以通过不予办理股权登记阻遏股权转让 、产品等财产及物权，也包括无形财产权和债权，还包括了营业组织和商誉、商业秘密和客户关系等事实，营业转让主要指营业财产、营业组织和有关事实关系的概括 ...
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。形成一部公司内部的适时、完备、科学的规章制度汇编。 2、提高阶段：即“合同管理提高阶段”和“规范生产经营管理活动阶段”，此阶段工作重点： ⑴ 严格按照公司制定的 ，清理公司（包括下属公司）所拥有的商标、专利、文字作品、计算机软件、商业秘密等知识产权。公司对所拥有的商标、发明专利、实用新型专利、文字 ...
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章法律责任 第十二章附则 第一章总则 第一条为了规范证券发行和交易行为，保护投资者的合法权益，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进社会主义市场经济的发展， 廉洁，不得利用职务便利牟取不正当利益，不得泄露所知悉的有关单位和个人的商业秘密。 第一百八十三条国务院证券监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的 ...
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的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 原材料，造成企业经济损失***元以上的； （7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的； （8）二次以上警告视做严重违反 ...
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