所受到的事故伤害是由机动车造成的，而且本人不负责任或者不负主要责任即可。在国家法律、行政法规对于“上下班途中”作出明确的解释之前。一个最基本的原则是——只要在 ”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是 ...
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所受到的事故伤害是由机动车造成的，而且本人不负责任或者不负主要责任即可。在国家法律、行政法规对于“上下班途中”作出明确的解释之前。一个最基本的原则是——只要在 ”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是 ...
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问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？ 律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ...
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能力鉴定委员会及时有效地开展工作，客观公正地做出鉴定结论，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的有关规定 能力鉴定是指由劳动能力鉴定委员会根据当事人的申请，组织劳动能力鉴定专家，依据国家有关标准，对劳动者伤、病情况和近亲属丧失劳动能力情况，进行劳动功能 ...
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有关规定执行。根据《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 的计算是：从2008年5月—2012年5月有经济补偿金，2005年—2008年按照劳动法没有经济补偿金。（合同终止，新法有经济补偿。旧法没有经济补偿）。经济 ...
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有利于纠纷的妥善解决。2、原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。原劳动部印发 ，首先如果劳动合同有约定的，则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。因为《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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股东会也会有权在董事的任期到来之前随时解除董事职位，此种方法也为现代大多数国家法律所采取。 经理，属公司事务的执行代理人，由董事会聘任和解聘，并对 如作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人应 ...
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的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 其一，从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是为了 所受到的事故伤害是由机动车造成的，而且本人不负责任或者不负主要责任即可。在国家法律、行政法规对于“上下班途中”作出明确的解释之前。一个最基本的原则是——只要在 ...
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同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的 向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）8、最后 ...
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第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”对于当事人双方协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，原 上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定 ...
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