公司经营业务的组成部分，虽然二者往往签订《承包经营合同》，但出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性，因此认定为劳动关系更为适宜 劳动关系诉至仲裁，后又诉至法院。法院认为，出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间 ...
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大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。 张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动 合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。 北京劳动争议 ...
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负事故全部责任。事故车辆行驶证登记所有人为常熟市某无纺制品有限公司（以下简称无纺公司）。该车于2010年12月7日在常熟某财产保险股份有限公司（以下简称保险 、二十及二十一条的规定驾驶员必须参加道路交通法律、法规及相关知识的培训及考试，考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。驾驶员无正当理由逾期三 ...
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认定，并责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论。 郎女士是北京市外企人力资源公司派遣到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工，去年7月20、21日， ，目前团队建设活动已逐步成为一些企业进行 资源培训，加强和培养团队精神的主要手段。本案中，宝马（中国）公司组织的团队建设活动的目标和目的是改善团队 ...
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各种原因致使刘某患病住院治疗。医疗期满后，刘某因无法全日制上班，与信息开发公司协商，由原全日制工作改为半天工作制，薪金也改领取一半的工作模式。嗣过三 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条均规定，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位 ...
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基本补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的，也是合法的 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的 ...
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干股奖励给严某，该决定自宣布之日起生效，落款处加盖有拍卖公司公章。2010年4月30日，严某以《董事会决议》为依据，提起劳动 元x25 % )、2009年度干股为12888.5元(51554元x25%)，由于严某已收到拍卖公司支付的2008年度干股10000元及2009年度干股60000元，且均高于严 ...
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的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司无法当面送达终止通知，完全可以通过其他方式及时告知朱小姐，比如打电话通知，或将 给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。 也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者 ...
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第22条的理解。由此，产生了两种截然不同的意见。 一种意见认为，保险公司无须承担任何赔偿责任。理由来自《中国保险监督管理委员会关于机动车交通事故责任强制保险 的带领下上路行驶，是驾校对学员培训一部分。驾校学员驾车显然是无证驾驶，发生交通事故后，对造成对方摩托车的损失，保险公司可不负赔偿责任。对造成对方 ...
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被告在与原告签订非营业汽车第三者责任保险合同存在欺诈行为等为由，要求被告保险公司按照商业第三者责任险赔付10万元保险金。 【分 歧】 非营业车辆进行营业运输发生 要保险条款含义明确，避免因理解分歧而产生纠纷。保险公司业务人员还应当加强职业道德修养和业务培训，在向投保人揽保时，应尽量以通常人能够理解的 ...
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