劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006 关系，雇佣关系揭示了劳动法调整社会关系的本质。由于雇佣关系法律规范的缺位，使得如何区分雇佣关系与其他以劳务为内容的合同关系，成为审判实务中一大难题。 ...
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工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金， 依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金， ...
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老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工 上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不 ...
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月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放 ，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系 ...
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再上班，也没有任何手续，将其辞退。咨询如何办？ 律师解答：依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内 个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付，可以申请劳动仲裁维权。 ...
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其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A公司以陈某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围 合同已经履行完毕，其与A公司已无劳动关系，因此本案不属于劳动争议范围。既然本案不属于劳动争议范围，那么陈某的行为如何界定?本律师认为陈某的行为是侵犯 ...
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其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A公司以陈某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围 合同已经履行完毕，其与A公司已无劳动关系，因此本案不属于劳动争议范围。既然本案不属于劳动争议范围，那么陈某的行为如何界定?本律师认为陈某的行为是侵犯 ...
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补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到 ，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，北京劳动争议咨询中心专业律师表示，该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同 ...
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未与其签劳动合同，几个月的工资和提成也被恶意拖欠。于是其一边申请劳动仲裁，一边向法院起诉索要借款。庭审中，被告宠物店经营者小娟辩称，原告入股后，陆续 的亏损承担责任，而不是在宠物生病的时候逃避退出。法院查明，2019年7月，劳动仲裁委作出裁决，确认小华与宠物店于2018年8月14日至2019年4月10 ...
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，他应当拿全额工资，且公司的相关制度，在之前从未跟他提起过，便申请劳动仲裁讨要20%的工资差额。工资约定不明的，应享受同等的工资待遇李先生与A企业 约定而引起的纠纷。法律对于未明确约定劳动报酬的情况是如何规定的呢？劳动合同约定的事项不明确，双方可以重新协商确定。劳动合同本身就是双方协商一致的产物，所以 ...
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