公司如何合法裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的 的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ...
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）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定，该《公汽乘务员承诺书》第三项属于无效内容，不能 为不构成严重违反用人单位规章制度。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在 ...
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已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由 中明确约定，对于不可抗力事件的新闻报道的相关媒体报道也可以作为证明材料。6.如何申请办理不可抗力事件的公证不可抗力事件公证，是指公证机构根据当事人的申请，依法 ...
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的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果 期限的义务，否则就要承担违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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日至2010年4月1日在X通公司处从事项目助理工作，工作内容包括提供出国留学咨询服务。双方在合同中订立了竞业限制条款，明确约定林晓东在合同期限内 我国《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。实践中，根据双方是否订立有书面劳动合同而分为劳动合同关系和事实劳动关系。所谓劳务关系是指劳动者为 报酬都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。（4）关系的稳定性不同。劳动法律关系中双方当事人的关系比较稳定，反映的是一种持续性的生产资料、劳动者、 ...
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发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司 也可能使当事人的经济利益丧失。根据中国合同法的规定，所谓要约是指希望和他人订立合同的意思表示，这种意思表示应当符合两个条件，其一是内容具体确定，其二 ...
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“少劳少得，多劳多得“的薪酬分配原则。2009年5月，吴先生与公司订立三年期书面劳动合同，约定吴先生的工资实行年薪制，全年销售任务为二百万元，在完成销售 年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生与公司签订的劳动合同中就有关薪金 ...
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民事赔偿责任。理由如下：一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一 实现用人单位的利益。正如任何单位的生产活动都是为用人单位服务的一样，任何劳动者劳动行为的目的也都是为了实现用人单位在生产中所追求的利益。在这一目的前提 ...
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营运过程中，吕秀不支付其报酬，且在营运时段内，王金喜自主决定如何营运，并不接受吕秀的控制、指挥和监督。因此吕秀与王金喜之间不 ，法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险。劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，缴纳各项社会保险。 建设部、交通部、财政部、国家计委、公安部 ...
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