。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残 一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。三、申请工伤认定的主体及受理部门？第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 ...
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原告的工伤认定申请，并作出《不予认定工伤决定书》，认为原告受到事故伤害时已达国家法定退休年龄，其与英发机械厂不具有劳动关系，不具备《工伤保险条例》规定的 ，现判决已生效。评析劳动者达到法定退休年龄后，在工作中遭受事故伤害，能否认定为工伤，在司法实践中引发了一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故 ...
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，该幼儿园没有给刘女士缴纳社会保险，也未与她签署书面劳动合同，并且拒绝按照“工伤”赔偿刘女士相关费用。刘女士为维护自身合法权益，起诉至法院，请求确认双方自 释法】法院认为，本案主要争议焦点在于，张先生申请工伤的时间是否超过了法定申请时间。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第17条第2款，用人单位未按 ...
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社局对职工在发病后死亡已远远超过48小时的抢救时间，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老保险 岗位上突发疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人 ...
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进行分析定位。1、关于劳动者的举证责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十八条 规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生 的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。在职工作为 ...
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分析定位。 1、关于劳动者的举证责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十八条 规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生 的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。在职工作为 ...
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与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故认定的申请，市劳动和社会保障局对事故经认真调查研究，最后得出结论：张 权利。本案受理费等合计3060元(原告已预交)，由原告张某负担。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种 ...
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原告的工伤认定申请，并作出《不予认定工伤决定书》，认为原告受到事故伤害时已达国家法定退休年龄，其与英发机械厂不具有劳动关系，不具备《工伤保险条例》规定的 ，现判决已生效。评析劳动者达到法定退休年龄后，在工作中遭受事故伤害，能否认定为工伤，在司法实践中引发了一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故 ...
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：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理，行政争议则 已明确答复（[2009]行他字第12号）：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤 ...
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：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理，行政争议则 已明确答复（[2009]行他字第12号）：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤 ...
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