人主张住院伙食补助费8500元，没有法律依据。 根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号）的规定 依据。 其一，根据相关的法律规定，社会保险费问题不属于劳动仲裁的管辖范围。其二，如上所述，双方的劳动关系在被答辩人停工留薪期届满后就已经解除， ...
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保险行政案件若干问题的规定》等规定，具备用工主体资格的建筑施工企业应对受伤农民工承担工伤保险责任。但此系司法解释对建筑施工企业拟制的法律责任，是对劳动 工程做工。2014年11月14日，原告为该案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后，认为原告的申请不符合受理条件，决定不予 ...
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确认劳动关系，然后再恢复认定工伤的程序。王某于是聘请了当地的一位律师提起劳动仲裁。最后劳动争议仲裁委员会做出裁决，认为根据王某提交的证据无法认定他与 在劳动者一方，这是此类诉讼比较困难的原因。在此类案件中，必然没有直接证据——劳动合同，劳动者必须尽最大努力从多角度提供间接证据。直接证据是指自身就能够 ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险 ...
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了所谓的《劳务合同》，而张某与HD公司实为劳动关系。张某未委托之前先去区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委认为无劳动关系驳回张某的申请。后郑律师当即向区 劳动部门的工伤认定以及鉴定结论，郑律师代理张某向区仲裁委员会申请仲裁，要求依法落实工伤待遇，最终张某依法拿到了工伤赔偿款近7万元。本案经过漫长的诉讼历程，但 ...
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多次要求被申请人依法缴纳社会保险，但被申请人拒绝纠正其违法行为，故申请人依法解除劳动合同并依法享受经济补偿金。2013年7月8日7时40分左右，韩XX ，申请人因被申请人由于用工违法行为依法解除劳动合同，应得经济补偿金，因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求为谢。此致新郑市劳动 ...
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承认刘某为该单位农民工。刘某同胞哥哥的儿子即刘某的侄子依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动关系确认及工伤赔偿，当地劳动仲裁委依法确认了刘某与单位的劳动关系， 高效，又可以避免赔偿费用被刘某侄子获得的尴尬发生。因此，笔者认为，对于确认劳动关系的确认之诉主体是否适格，法院不必要审查，任何人都有权利代为申请确认 ...
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仲裁，要求该有限公司支付15万元的工伤赔偿。 【仲裁结果】 小吴被迫主动撤回劳动仲裁申请。 【律师点评】 在劳动纠纷案件中，时常会碰到类似案件。故此， 设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，家具分公司在工商行政局办理过登记手续，并领取了营业执照。 ...
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主张权利的时效不同根据《劳动法》第82条规定，应当自争议发生后60日内申请劳动仲裁，逾期劳动者即丧失了主张权利的胜诉权。根据《民法通则》第136条 未能达成协议或调解书生效后未履行的，即可向人民法院起诉。⑥赔偿项目不同根据《工伤保险条例》和最人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定两者 ...
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许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定构成八级伤残。沈海峰申请的仲裁请求有：1、解除与某实业股份有限公司的劳动关系；2、要求支付停工留 实业股份有限公司为其缴纳从2009年8月开始的养老保险金、医疗保险金、失业保险金至解除劳动关系时止。 由于本案双方的意见分岐大，一度双方的关系闹的几乎不可调和 ...
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