。 [评析]本案在审理过程中，针对刘某因工死亡能否被认定为工伤，劳动和社会保障局的决定是否正确的问题，出现了两种意见： 第一种意见认为刘某作为个体企业的职工 死亡“发生在企业的特殊时期，是不能被认定为工伤的，只能请求企业给予一次性赔偿，当然这个赔偿是与工伤的待遇大不相同的。笔者同意第二种意见。 杨秀伟...
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要与职工协商一致。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的， 相关工作人员有关保障问题的通知》，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 因此， ...
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》的规定，因此该公司应当负担于浩治疗期间的医疗费、生活费、鉴定费、一次性赔偿金，鉴于于浩在一审法院判决后已经安装假肢，故曼格尼公司应支付于浩 的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：用人 ...
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予以规范。最高人民法院(2006)行他字第17号答复目的主要是保护劳动者的利益，解决劳动者的工伤待遇问题，可以将之视为拟制劳动关系，但劳动者不能因此主张用人单位为 的劳动关系。虽然有些挂靠单位与车主之间的协议中写明，挂靠期间发生事故或其他原因造成的一切损失均由车主自负，挂靠单位概不承担。但这些条款是不 ...
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赔偿金、是否需要支付加班费、是否需要强制缴纳住房公积金、未享受年休假待遇问题、养老保险缴纳等问题存有分歧。对上述问题，经研究分析，本律师发表法律意见如下：一、贵局 但因已过法定时效，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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十级，一般在鉴定结论出来后就面临着理赔事宜。以下是一些常碰到的问题： 一、如果单位为该员工正常缴纳工伤保险，则伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险 起满一个月后，在每月的5至25日期间，由单位配合员工向社保中心提交申请材料，申领伤残补助金，提交工伤保险待遇申领表、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论书 ...
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至十级，一般在鉴定结论出来后就面临着理赔事宜。以下是一些常碰到的问题：一、如果单位为该员工正常缴纳工伤保险，则伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险 起满一个月后，在每月的5至25日期间，由单位配合员工向社保中心提交申请材料，申领伤残补助金，提交工伤保险待遇申领表、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论书 ...
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，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求被告支付精神抚慰金 母生活费1万元合情合理，予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求 ...
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所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等 根据相关政策、法规依据可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。第三，在劳动合同解除或终止后新的 ...
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一年期限为由，下达了《不予受理通知书》。宋某将A县人社局诉至法院，请求工伤保险待遇。 【分歧】 本案审理中有两种观点：一种认为宋某提出工伤认定申请时 宋某提出工伤认定申请时未超过工伤认定的法定期限。 【评析】 该案的关键问题有三：一是申请工伤认定的时限是否为除斥期间，能否存在中止、中断、延长的情形。二 ...
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