固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动 合法吗？该企业负责人观点是否正确？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要 ...
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对葛某上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决，遂以恒田 职务工资给付其生活费，因其自1996年8月以来一直没有履行职务，所以不能支持。葛某某作为恒田仓广告公司的总经理，在其正常工作期间，其所享受的高额工资已经包含了 ...
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对葛某上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决，遂以恒田 职务工资给付其生活费，因其自1996年8月以来一直没有履行职务，所以不能支持。葛某某作为恒田仓广告公司的总经理，在其正常工作期间，其所享受的高额工资已经包含了 ...
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工作时间、休息日工作、法定节假日工作的工资规定，且XXXXX公司关于不定时工时制度有相关部门的审批，符合规定，故毕XXXXX的该项诉讼请求没有事实和法律依据 工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨在公司工作了七个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿， ...
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合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有 王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他 ...
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合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有 王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他 ...
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有事急需处理，打电话向领导请两天假。因为第二天小孙有很重要的工作需要处理，领导没有批准他请假，让他到公司把工作处理了再说。小孙虽然没有请到假，但 从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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劳务报酬的纠纷案件逐渐增多。此类案件是否属于劳动争议纠纷，农民专业合作社是否系《劳动法》《劳动合同法》规定的用人单位主体，法律没有明确规定，在审判实践中也 请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的 ...
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书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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