6月份工资时，又认为杨小姐仍需抵扣工具损失的余额，为此，拒绝发放其6月份工资。2012年6月28日，杨小姐向公司递交了《辞职报告》，特别说明辞职原因系“ ），还需满足内容的合法合理性、经过民主协商程序，并对员工进行公示或告知。工资（劳动报酬）作为一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能 ...
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监事，任期三年。2010年10月份，公司为刘某办理了张银行卡并委托银行代发工资，此后每月卡内都会有3千元左右的钱入账。 2010年11月24日，刘 签订书面劳动合同，且刘某产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付 ...
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。被申请人从2012年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者 新人顶替申请人岗位，把申请人搁置起来，仅给申请人缴纳社会保险，但不给申请人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。 ...
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我们当初并非真心离婚所以在民政局办理离婚手续后我们还在我父母家居住、一起生活。原告的工资卡一直由我保管，我把钱取出来后每月都给他生活费，不然两年半的时间他怎么生活？如果他不是自愿给我钱，不管他在外地出差还是回到家都可以去银行把工资卡做挂失，可是这么长他都没有提出异议，这说明这些钱是他对我的赠与。我们 ...
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某设计公司工作，双方未签订书面劳动合同。李某在设计公司工作期间月平均工资为5488元。2011年6月21日，双方办理了工作及物品交接手续。2011 向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求设计公司支付未签订劳动合同的双倍工资59360元。仲裁委经审理，作出对李某的仲裁申请不予受理的决定，李某 ...
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拒签劳动合同。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起 权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。（此文刊登 ...
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白丁齐处继续工作。2005年8月，吴朋德诉至法院要求白丁齐给付所欠工资3000元，为此发生争议。 [处理意见]本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系 债务关系解除。[评析]本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清 ...
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在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是 本人不缴纳失业保险费”，但是，这不能理解为企业支付给本单位农民合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴纳基数。缴费单位缴纳的社会保险费是劳动成本的一部分 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准 ...
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，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳动合同法》 合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定 ...
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