有暗示要辞退）。现在人在外地治病，不能报到。 问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。 分析： 在 内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作， 自己如果要支付工资，实在难以理解；对于员工来说，这个时候自己的经济来源被阻断，如果保证自己的 ...
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年3月15日至2002年5月1日期间双倍工资差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作，被告 那法院是如何判断为3年的呢？ 一般在合同条款存在争议时，解释合同条款的主要方法有5种，分别是语义解释、体系解释、目的解释、习惯解释和诚信解释。本案中 ...
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义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也 双方形成的结算单，也是以《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》为计算依据，仅是双方对于具体销售金额数据的统计核对，亦不能视为确定民事权利、义务关系 ...
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人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制或者不定时工时制，这样就不会存在延时加班等情形 吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了 ...
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0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。 需注意，超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不作为缴费基数 职工向社保经办机构办理申领生育生活津贴的手续，因此对代扣代缴社会保险费的具体方法可由企业与职工协商。 建议劳动者可将该规定告知单位，如单位不履行 ...
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材料会签单中的211吨水泥，原告不认可；2、关于让利5.6%是被告根据投标价214064840.90元与中标价20208198.82元两者的差额1198642.08元计算出来的，没有进一步的文字说明和第三方材料证实此事，且原告不认可被告提供的材料；3、关于水电费，原告称在主体验收即2008年8月18 ...
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三台，每台月租金7500元，另加二名塔吊司机工资2000元，合计9500元。租赁期自塔吊在现场安装完毕次日计算，塔吊的进出场费为每台19000元/台，由新 之日止，新力公司尚欠钢管21561.08米，按双方商定260米/吨的换算方法，重 82.93吨，另尚欠扣件8453套，螺栓4100只。 4、本院在 ...
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应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 【以下为整理材料，讨薪条件及方法】 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效， ...
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休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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不可轻信。办案人员还要考虑作为证据的电子数据是怎样存储的，如存储电子数据的方法是否科学，存储电子数据的介质是否可靠，存储电子数据的实施者是否公正、独立， 人等信息。是否通过嫌疑人辨认、笔迹鉴定等手段，将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人;此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。我们律师 ...
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