。4．申请人入职时被申请人未为其缴纳工伤保险，而是为其办理了人身意外伤害险，申请人发生工伤后保险公司已赔付相关费用。5．申请人自2016年5月 ，本委不子审理。综上，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、伙食补助费、护理费、误工费、 ...
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。4．申请人入职时被申请人未为其缴纳工伤保险，而是为其办理了人身意外伤害险，申请人发生工伤后保险公司已赔付相关费用。5．申请人自2016年5月 ，本委不子审理。综上，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、伙食补助费、护理费、误工费、 ...
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受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 设置工伤保险制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费， ...
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受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 设置工伤保险制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费， ...
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，对案件进行了处理。在民警和单位的调解下，双方和解，由王女士支付张女士相关医疗费用。6月11日，张女士、王女士向开发区人社局提起工伤认定申请。经开发区 同事发生争执而受伤，是否属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是否应当认定为工伤？案件分析开发区人社局认为，《工伤保险条例》第十四条第三款规定，职工有 ...
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股份有限公司蚌埠分公司。原告通过学校购买了被告公司的团体保险，其中险种包括国寿附加学生儿童意外伤害保险，保险金额5000元。2013年8月9日路某驾驶出租车 诉讼请求。 本院最终采纳后一种观点，支持了原告的诉讼请求。 因为原告的医疗费用虽然从第三者得到足额赔付，但该赔偿是依据原告与侵权人之间产生的侵权 ...
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从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的； (五)因工外出 保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤 ...
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受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到 设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费， ...
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招用派遣员工的挑选和最终确定，向乙方出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的 迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。。 甲方可为被派遣员工办理某些商业保险（意外伤害险、短期健康险等），由此产生的费用由甲方承担。 第七条派遣 ...
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招用派遣员工的挑选和最终确定，向乙方出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的 迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。。 甲方可为被派遣员工办理某些商业保险（意外伤害险、短期健康险等），由此产生的费用由甲方承担。 第七条派遣 ...
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