律师.2228补偿标准争议咨询计算依据 我和公司签订劳动合同时，对基本工资和各种奖金、津贴作了较为详细的约定。工作半年之后，公司进行了薪酬体系的改革，由于 规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿 ...
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马某是沈阳某商场某著名奢侈品牌销售人员，2004年与用人单位签订劳动合同。工作期间一直表现良好，多次获得销售业绩第一名。2009年8月，用人单位将 ，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前，用人单位两次找到我们面谈，希望调解解决纠纷。谈判过程中，用人单位多次指责马某违反公司规定，埋怨马某 ...
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申请人张某等共计10人于2009年11月进入上海市某快递公司工作，担任快递业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务 劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资等。第二种观点主要考虑到工资与收入是两个不同的概念，双倍工资罚则的运用原则上应该主要以正常出勤 ...
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一、案情介绍刘先生大学毕业后即与上海一家日资企业签订了劳动合同，合同上写明刘先生将被派往日本关联公司工作2年，随即又签订了5年的服务期协议，单位把 第三，要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以， ...
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与微星公司解除了未到期的劳动合同，而经过劳动仲裁，微星公司竟然给了小刘12000左右的经济补偿金，小王就不懂了：小刘基本工资和我一样，也是合同未到期 汽车销售有限公司”的名义，张某入职时，却是由“飞驰汽车维修有限公司”与之签订的劳动合同，而该公司也并没有将书面劳动合同给予张某一份，张某签合同时也没有 ...
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1996年5月10日，张源涛以桂林市旅游局的名义，与广州威雅广告实业公司签订了一份印刷合同，由该公司按《桂林旅游指南》一书的样稿印刷2万册， 种正确呢？ #p#副标题#e# 从一审判决的依据来看，是以当事人双方都对争议作品付出了劳动为理由而认定双方应共享著作权的。这里忽略了两个方面的问题：第一，被告确 ...
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眉山106线西来堰大桥道板架设安装工程的承包人，招收原告刘某在该工程工作后，双方形成了劳动合同关系。罗某某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护承担 将该项工程发包给个人，采用人工安装，增加了劳动者的安全风险。该公司在与被告罗某某签订的承包合同约定“施工中发生伤、亡、残事故，由罗某某负责”，把只有 ...
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是眉山106线西来堰大桥道板架设安装工程的承包人，招收原告刘某在该工程工作后，双方形成了劳动合同关系。罗某某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护承担 将该项工程发包给个人，采用人工安装，增加了劳动者的安全风险。该公司在与被告罗某某签订的承包合同中约定“施工中发生伤、亡、残事故，由罗某某负责”，把 ...
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处，每年向该处交管理费。经济上我自负盈亏，独立核算。此间，我以北郊法律顾问处代表人身份与被告环城建筑公司签订了常年法律顾问合同，充当被告的法律顾问。我按 某某索取诉讼代理费，违反律师暂行条例的规定，此理由不能成立。因为当时赵某某没有取得律师资格，且北郊法律顾问处不属律师暂行条例规定的正规序列的律师工作 ...
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，与我公司无合同关系，故其不应直接向我公司主张权利。我公司与海达公司签订的《雇用船员合同书》第十三条是无效条款，因此，我公司没有赔偿责任。耿学 ，本案遭受侵害的客体是耿学良的人身权利及与之相关的获得劳动报酬的权利，故主张这种权利的主体只能是受害人本人，海达公司不能取代。3.按人身伤害侵权处理有法可依。 ...
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