个月的平均工资为1781元）向张某某支付赔偿金5343元；张某某基于谷神公司违法解除劳动合同的事实主张代通知金，不具有法律依据，不予支持。陵城区劳动人事 张某某支付赔偿金5343元；三、对张某某要求谷神公司支付提前1个月解除劳动合同工资2200元的请求不予支持。谷神公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销称， ...
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年7月，被申请人辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八 》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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元，然后才给办理调动手续”。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。 劳动合同在效力上的关系为：① 内部劳动规则作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力；② 劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于内部劳动规则所规定的标准 ...
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有补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》 ）项是以不超过当地月最低工资标准十二个月金额作为认定一裁终局标准的限制条件，但是，这一金额是以劳动者仲裁请求数额还是以仲裁机构最终裁决数额为依据？ ...
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赔偿金。在实践中，劳动者违反劳动合同法规定辞职的情形主要是指劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法辞职 违约金的。用人单位可以将与劳动者的各种特殊补贴作为附条件附属于合同，将其转化为债务，具体的操作方法在我以后的博文中细谈。提醒广大用人单位， ...
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：对于新入职员工，及时（30天之内）与之签订书面劳动合同；对于老员工，需要在合同快到期之前（一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动 项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限 ...
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月，在人力资源专员与吴先生就解除劳动关系补偿和其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将从 的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生与公司签订的劳动合同中就有关薪金的约定 ...
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劳动合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的 劳动合同法第三十八条第一款第一项：未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的为理由，主张解除劳动合同，劳动仲裁部门经审理，公司不能举证出其在小 ...
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的日期支付工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券 缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十 ...
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，并要求公司在接到报告之日起一个月内为其办理退工手续及飞行档案的移交手续。但是公司对陈某解除劳动合同的请求不予认同并且拒绝为其办理相关的退工 合同法》的相关规定，劳动者有权提前30天书面通知用人单位辞职，用人单位应当在解除或终止劳动关系的同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 ...
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