。例如行为人虽然知道某个法律的存在，但对有关内容存在误解，而且不清楚自己的行为是否具有危害性时，因为信赖司法机关或者其他有权机关的解释或信赖低层次的法规，而 本案中，一方面，张某等人显然知道刑法的存在，即便其真的不知道，也不属于第一种特殊情形，因为她们深知其行为具有危害性，只是觉得她们是孕妇，可以不受 ...
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义务，每月给付扶养费1000元，但没有提起离婚的诉讼请求。 【分歧意见】 对于此案是否应该受理，实践中有几种不同的看法。 第一种意见认为，张某的起诉法院 没有理由对当事人的权利进行限制。 本案中原告由于疾病而无法劳动，无法养活自己，属于需要扶养的一方，而被告也具有扶助的能力，因此，在婚姻关系存续期间， ...
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，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到 负有主动办理解除劳动合同的相关手续等的作为义务。 当然，由于被告应当履行的义务属于一种非金钱给付义务，因此，对于被告迟延履行该义务给原告所造成的损失 ...
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义务，每月给付扶养费1000元，但没有提起离婚的诉讼请求。 【分歧意见】 对于此案是否应该受理，实践中有几种不同的看法。 第一种意见认为，张某的起诉法院 没有理由对当事人的权利进行限制。 本案中原告由于疾病而无法劳动，无法养活自己，属于需要扶养的一方，而被告也具有扶助的能力，因此，在婚姻关系存续期间， ...
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为中国网通（集团）有限公司广州分公司（以下简称中国网通广州分公司）总经理，属于国有企业中高层管理人员，根据相关规定，未经任职单位同意不得从事营利性经营活动， 付款方式等作出书面约定。 鉴于公司股东人数较多，股东因退休（病退）、辞职、调离管理职级岗位等原因退股的情形时有发生，公司难以同步确定新的管理职级 ...
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储蓄账户资金归员工所有，其目的属于押金形式，储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司 。(作者：李鸿光来源：中国法院网) 法宝律师提示： 企业职工福利费余额是否按14%计提 国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充 ...
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离职结算表复印件的真实性不予认可，但根据审批流程和公司管理习惯，上述证据原件应当属于被告掌握管理，被告在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。故本院对 、工资明细表、费用报销单、发票等证据证明其主张。首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方劳动合同约定了基本工资，但被告在2018年 ...
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后果及风险理应具备预见能力，即使其最终承担了担保责任，亦享有救济途径，并不属于通过其他途径不能解决的情形。故判决驳回潘某诉请解散公司的诉讼请求。广州市 经营理念产生分歧或因争夺公司的实际控制权导致股东提起公司解散的诉讼逐渐增多，公司是否具备法定解散条件是公司解散纠纷中最常见也最具争议的法律问题。本案的 ...
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，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现张某已结婚并怀孕的事实，便让张某主动辞职，张某不同意。公司遂以张某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效 。从本案来看，入职时张某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她的私事，与其所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人单位与张 ...
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，则合同双方均有任意解除权，即公司可以随时解除董事职务，无论任期是否届满，董事也可以随时辞职。 无因解除不能损害董事的合法权益。为平衡双方利益，公司 的分配时间超过了章程的规定，股东可能更希望按照章程规定的时间进行分配。这属于公司决议内容违反章程规定，符合决议可撤销情形，股东有权依法起诉撤销该决议中 ...
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