某对西点店店员有打卡考勤，并签订劳动合同和缴纳社保，但是用人单位并未提交考勤记录，也未按照法庭要求提交劳动合同、员工名单及社保缴纳情况说明，应承担 凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等就成为认定劳动关系的重要参考依据，其中考勤记录、员工花名册等证据掌握在用人单位手中，如果 ...
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劳动关系确立，才能享受工伤保险待遇，焦虑的劳动者于是走进了法院的大门。 一则武汉劳动案例，2020年4月12日原告万某经人介绍到被告武汉某公司承建的某 建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。根据劳动和社会保障部的相关规定可以得出，在本案中，原被告虽未签订劳动合同，但结合病历、报警材料、证人证言等证据 ...
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审结此案，判决公司支付张先生该期间工资18750元。据介绍，张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同，从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训。此后，张先生继续出勤至同年6月30日之后遭辞退，劳动仲裁裁定公司应予赔偿。该公司不服，向通州法院起诉，要求确认双方不存在劳动关系，不支付 ...
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，经过办案律师的反复研究，调解工作中为我方当事人据理力争，经仲裁委调解下成功签订协议书，调解支付11000元给袁*国，为公司减少4万多元的赔偿款。调解 对此十分满意。三、争议焦点申请人与被申请人直接的是否存在劳动合同关系，申请在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额是否已经超出诉讼时效？四、律师点评本案 ...
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谅解！基本案情：2015年6月23日，劳动者入职工作，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者于2016年6月13日离职，于2016年9月29日 日内，一次性加倍支付劳动者2015年10月12日至2016年6月13日未签订书面劳动合同的工资34473.68元。案件受理费由用人单位负担。用人单位依旧不服， ...
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本案。经阅卷和交谈得知，该公司除了未全额发放张某8月份工资外，在当事人提供劳动期间，该公司未与当事人签订劳动合同，由此，本律师指导当事人收集好证据 社会保险事业管理局出具的缴纳社会保险费证明，该两份证据证明了当事人与该公司存在劳动关系及劳动关系存续期间。而通过其他月份工资条与8月份工资条对比可明显看出 ...
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的双倍工资及拖欠工资等。 二、法院审理 静安区人民法院审理后认为，用人单位和劳动者未签订劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，用人单位向劳动者支付劳动报酬 小姐支付双倍工资及拖欠工资2.7万余元。 三、相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理?北京时开劳动争议董律师解答：对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为 ...
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解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十 内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。本文转载自劳动 ...
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