艳遂川律师在原告广西方圆公司工作期间生育，遭到原告辞退，为维护自身权益向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司 年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金2100元 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决 ，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立 ...
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委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育期间的医疗费及2010年度年终奖，并为其补缴其工作期间的各项社保统筹。2011年12月27日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回了刘某的仲裁请求。刘某对裁决不服，向 ...
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5=4373合计为9338元。 5、本案中被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当依法向申请人支付未签订劳动合同第二倍工资共计人民币9480元。 申请人自2010年8月 的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自 ...
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即俗称的五险，以及住房公积金。 如果企业与劳动者未签订劳动合同，应当自用工次月起向职工支付双倍工资；如果企业未为职工缴纳五险，应当依法补缴；如果企业未 不同的区的仲裁部门和不同的法院对于时效认定也不一致。关于住房公积金的问题，劳动仲裁部门是不管公积金问题的，您可以到单位所在区的公积金管理中心举报解决。...
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单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月期间的双倍工资、休息日加班工资，以及单方解除劳动合同的赔偿金。相关请求获得劳动仲裁 某在休息日期间，与公司频繁的电话联系。同时，法院查明，公司提供的双方《全日制劳动合同书》原件，经鉴定，合同书原件存在拆封的情形，可以推定是原告公司擅自 ...
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，于某可以要求2008年3月份至2009年二月未签订劳动合同的双倍工资。 二、工资期间，公司安排于某照常上班，但未予安排补休。根据劳动法和劳动合同法 受理并立案。2011年5月18日14时开庭。 2011年6月22日，即墨市劳动仲裁委员会作出即劳仲字[2011]第170好裁决，认为于某给制衣公司出具的 ...
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年8月13日起至2009年1月8日未签订劳动合同的双倍工资34624.86元（不包括已付工资，二倍工资自2008年9月13日起算至2009年 事实与理由：一、原审法院认定部分事实错误。1、原审法院认定“被告要求原告支付拖欠工资的赔偿金和误工损失，缺乏事实与法律依据，不予以支持”，属于认定事实错误。根据 ...
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支付医药费580元，支付鉴定费660元，支付未签订劳动合同双倍工资差额31 500元，共计166 822元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年3月 玖级伤残，故宋XX依法应享受工伤保险待遇。因河南XX建筑工程有限公司未依法为宋XX缴纳工伤保险费用，依据工伤保险条例相关规定，宋XX应当享受的 ...
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问题。 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除劳动关系，不存在深圳市**公司主动辞退刘**的情况，深圳市**公司也不存在其他违法解除 合同已经解除，刘**主张2012年5月到7月未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，因此委员会部分支持。 5、对于报销款项，刘**未能向本委 ...
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