被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院 单位工作至1996年3月；另一方面，被告在找到档案后已及时通知了原告，原告未取走，被告寄回原告原工作单位也是顺理成章。所以，原告在知道自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-45067.html -了解详情
被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院 单位工作至1996年3月；另一方面，被告在找到档案后已及时通知了原告，原告未取走，被告寄回原告原工作单位也是顺理成章。所以，原告在知道自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-41141.html -了解详情
影响。 2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内 ...
//www.110.com/ziliao/article-936318.html -了解详情
原告可另行主张权利。关于仲裁委确认原告与被告2014年2月至2014年7月存在劳动关系的裁决，双方对该项裁决事项均没有提起诉讼，本院对仲裁委的该项裁决予以 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-666744.html -了解详情
期限至2010年12月31日，符合签订无固定期限劳动合同的条件。答辩人要求订立无固定期限劳动合同，有权拒绝签订临聘合同。而再审申请人以答辩人拒绝签订临聘 申请人就应当按照该通知的要求及时处理与答辩人的劳动关系，但未按照通知要求处理，仍然与答辩人续订了3次劳动合同，故应当依法承担相应的法律责任。 3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-511817.html -了解详情
其中有不得再向用人单位主张权利、双方签订协议后互不追求任何一方经济责任的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都未在协议 适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决确认双方的事实劳动关系，部分支持了甲方诉请。由乙方向甲方支付工资工资、经济补偿金、代通知 视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-468456.html -了解详情
、发电公司给付2009年9月至12月及人力公司给付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额；2、2008年至2012年五年的经济补偿金及代通知 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-375649.html -了解详情
起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 就败诉。另外，劳动者还对工资标准一般无须承担举证责任，但是劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 ...
//www.110.com/ziliao/article-372537.html -了解详情
倍工资。【法院判决】法院认为，原告于2011年11月30日申请仲裁，且原告未提供证据证明其曾向被告主张该权利而存在时效中止、中断的情形，故被告对原告 ，原告于2010年12月15日入职满一年，双方未签订过劳动合同，故视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对原告主张被告支付2010年12月16日至2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-338535.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务