没有劳动合同工伤 -案例分析搜索

2016年最新工伤赔偿标准

：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：由个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗 ...

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工伤可以不经劳动仲裁直接按生命健康权纠纷起诉吗？

后，在该民事案件被县法院受理前，县人事和劳动社会保障局并未重新对原告王某做出工伤认定结论，劳动仲裁委员会也没有对此做出仲裁裁决。焦点解析：对于原告王某所诉一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 ...

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在编教师校外兼职代课期间受伤，能否认定为工伤？

的工伤行政认定的决定，遂提起行政诉讼。一审法院撤销了人力资源和社会保障局的工伤行政认定，王某家属不服上诉至中院，中院经过审理撤销了一审判决并维持了，事实上在编教师利用课余时间在校外代课的案例很多，很多没有签订书面劳务合同而是口头约定，在当时情况下双方均无建立劳动合同关系的主观意愿。最后，双重劳动 ...

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2015年最新工伤赔偿标准

依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...

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徐**与**人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷

期限内。上诉人2011年是否曾去北京市海淀区人力资源和社会保障局申请过工伤认定，目前已经没有监控视频、业务登记簿等最原始、最直接的证据可以核实。徐文岩认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明”之规定，申请工伤认定前提是劳动关系已经明确，而上诉人与其原用人单位 ...

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公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权

不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。然而公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工” ...

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申请人付相与被申请人江西南方矿山建设有限公司劳动争议议案

元： 4、关于申请人停工留薪(住院和全休期间)的福利工资待遇，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工，住院期间护理费 2242．68元，住院期间伙食补助费660元，解除劳动合同经济补偿为4000 元，劳动关系续存期间补发工资7560元，以上合计人民币壹拾贰万 ...

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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除，本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本 ...

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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除，本委予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本 ...

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建设工程中不能认定工伤怎么办？

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果用工必须办理社会保险。施工总承包、专业承包企业直接雇用民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。” 实践中，施工单位为了利益最大化， ...

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