员工缴纳了社会保险，由于受伤人员身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此 才能真正防范用工风险、降低用工成本。律师提醒：本案例是典型的由于用人单位没有核实员工身份信息的真实性而导致用工成本增加的一个案例，公司依法规范用工， ...
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查，被告受伤前的工资为1504元。被告受伤至作出劳动能力鉴定前的工资，原告没有按月支付给被告。 原审判决认为：原被告双方签订劳动合同约定，被告在原告单位工作， 人道主义立即将其送往医院救治，并为其支付医疗费用，以及在为其参加购买了社会工伤保险的情况下，使其获得了 7458元的经济补偿。从以上事实出发， ...
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鄄城县的打工妹姬丽霞到镇江某塑业有限公司工作，当时公司没有和她签订书面劳动合同，公司也未为她办理工伤保险。 2005年7月1日，姬丽霞在工作中跌倒 ，但双方存在事实劳动关系，原告应当为被告参加工伤保险。在原告未为被告参加工伤保险期间，被告发生工伤的，原告应当按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险 ...
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是为了防止被保险人或受益人为获得多重赔偿而制造保险事故。但现行的关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否对侵权 各类水管单位应按照法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。因此水管站如果无力负担王某的工伤保险待遇，可以向同级政府报告，由 ...
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适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 依法承担相应的侵权赔偿责任。宝二十冶公司上诉主张杨文伟已获得工伤保险赔偿，无权再向其要求侵权赔偿，没有法律依据，不予支持。杨文伟作为工伤事故 ...
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被他人打伤。因此，张三的受伤与其履行股东、公司经理工作职责之间没有直接的必然的联系，不符合《工伤保险条例》第十四条的规定情形。原审法院驳回张三的诉讼请求 后各自回办公室工作。 约9时许，案外人李某与其他员工准备去工地项目部一分部参加活动，上车时，王某叫住案外人李某理论，随后双方发生激烈争吵，争吵过程中 ...
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所致，与其是否打卡上班、是否接单、是否处于取送餐过程紧密相关，如果没有接受配送任务，则无法认定在此期间所受事故伤害与从事工作有关。 2、关于工作 对劳动者利益保护的考量，司法实践中，通常将单位指派员工参加活动、安排加班等特殊情形也认定为工作时间。 工伤保险条例并未对工作场所作出明确规定。按照文义理解， ...
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第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿.超过一个 工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不 低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费；用人单位没 劳动者因患新冠肺炎认定为工伤，依法享受工伤保险待遇? 已参加工伤保险的，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人単位 按工伤保险有关规定支付；未參加 ...
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责，小李并没有责任。根据民事法律规则和交通事故责任报告，经双方协商，重型自卸货车司机给予了小李家属民事赔偿。小李在工作单位是参加了工伤保险的，因此， 第十四条第（六）项规定的情形，因而作出维持当地人社局对小李不予认定工伤的决定。小孙对一审法院判决不服，随即又向市中级人民法院提起诉讼。市中级人民法院二审 ...
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，向本院申请再审。本院依法组成由审判员于泓、审判员李德申、代理审判员周觅参加的合议庭进行审查，现已审查终结。代某燕不服河北省人力资源和社会保障厅（以下简称 身体不适的具体表现情况等并没有进行调查核实，被申请人仅很据书面材料面认定的事实不可能全面客观。一、二审法院及被申请人对于《工伤保险条例》第十五条 ...
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