权益。 [案件焦点] 案件焦点在于劳动者连续跟用人单位续订两次固定合同到期后,劳动者提出要续订无固定劳动合同,用人单位是否有权拒绝签订劳动合同。 [法院裁判要旨] 法院认为,用人 中，原、被告自2008年３月起连续签定了两次固定期限劳动合同，且原告没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其签订劳动合同，公司依法向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小 或主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同 ...
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要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到 合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付 ...
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要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到 合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付 ...
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并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日，原告以被告违规超标 登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同 ...
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自2013年7月1日至2014年3月18日在被申请人单位工作，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付二倍工资。 六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人 ...
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认定为2007年7月。被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县 中级人民法院经过审理认为：一、本案原、被告之间存在劳动关系。所谓事实劳动关系，是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利 ...
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中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。笔者认为，既然《司法解释 》实施之日的第二个月起算，即：用人单位从2008年2月1日起向第二重劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相 ...
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6月30日，员工离职并在7月1日重新签订劳动合同，期限至2013年12月31日。在劳动合同届满前，员工委托律师向单位签发律师函，以2008年之后签订了两次 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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某继续在某科技发展公司处工作，而某科技发展公司既没有提出解除双方的劳动关系，也没有提出与黄某再次签订劳动合同。2010年12月16日某科技发展公司向黄某 借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，当事人就其主张有责任 ...
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