工作岗位已经有人代替，从而为其调换岗位，杨小姐拒绝接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付义务，而应当是杨小姐向其赔偿擅离岗位给就带造成的 ...
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的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年，否则，不予办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为 劳动合同，很明显，该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规的 ...
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8月进入原告Y公司工作，任职销售员。王某于2011年5月离职，未办理手续即离开Y公司。王某离职前通过QQ聊天向网名“山川”的聊天对象提交了一份商业计划书 很多案件中，如上述案件，就因为原告对自己所主张的权利范围过于抽象过于宽泛，且没有去提供证据证明其所主张的权利属于非公知信息，一审法院判其败诉。所以在 ...
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(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与 年全国民事审判工作会议纪要》规定的情形： 用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等 ...
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而后第一医院未按照约定，及时出具解除聘用合同证明，办理档案，人事关系和社会保险关系手续。何某遂提出人事争议仲裁申请，请求1、确认双方之间聘用合同解除。2、 。 双方观点： 医院观点：认为何某是自动离职，双方关系没有解除，何某没按规定缴纳费用，没义务为何某办理相关手续。 何某观点：医院主张培训费用28万 ...
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应付未付款或其它债权债务纠纷。2011年3月18日，原告办理离职交接手续，被告支付原告离职补偿金人民币10500元。原告主张曾向被告提出签订无固定期限劳动 履行，被告某公司如约足额向原告支付了经济补偿金，原告反悔再额外索要赔偿金没有合法事实根据和法律依据，不能成立，建议法庭依法驳回原告诉讼请求。 判决 ...
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生育、失业保险金和住房公积金，不安排休息日，不支付加班费，寒暑假不发工资，没有年休假。综上所述，由于贵学院违反《劳动合同法》的相关规定，本人决定从 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者 ...
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已经有人代替，从而为其调换岗位，而杨小姐拒绝接受该岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付义务，而应是杨小姐向酒店赔偿擅离岗位造成的经济损失。而在 ...
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年12月因股权纠纷留下公司印鉴后自动离职至今。2003年12月，原告按照合同约定到工商局办理了原告为法定代表人的公司变更登记手续，因被告未在股东会决议上签名， 下列证据：1、2003年5月9日《企业法人营业执照》。证实在此之前公司没有成立，原告未取得股权，该公司董事长是被告，而不是原告。2、（2004 ...
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单位主动提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。从实质上来说，协商一致解除劳动合同与单方解除劳动合同的本质区别 用人单位规章制度的手续；从本案特殊性来说，张某作为科技公司副总经理，身处要职，对科技公司规章制度应该明知，而且张某作为科技公司高管长时间离职对科技公司 ...
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