早退为由，行文扣发其一季度奖160元，方某随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方 不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。[案情结果] 1.申诉人补发被诉人工资4410元[744-450元/月3;2.被诉人在本裁决书送达之日起十五日内到省劳动鉴定委员会进行 ...
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医院作眼科检查，检查均认为右眼无光感，再治疗已无多大意义，对左眼没有影响，井开出保眼护眼药物。此后，申诉人及综合处提出按照国家及省有关临时工 出工残等级鉴定，就是在仲裁庭开庭审理时亦仍然拒不配合，造成被诉人未能及时享受相应待遇，其责任该由被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实 ...
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协议实属无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班，双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为 协议并无法律效力。尽管如此，黄扬安自己并不知道该协议无效。他是在生活没有着落，走投无路的情况下来到律师事务所咨询，才得到了法律的帮助。案件经过了仲裁 ...
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采取救助措施并通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿， 的劳动合同，由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任 ...
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不足，无法送达举证通知为由退回齐某的申请。(一)问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理?2、单位拒不签收举证通知 谁签收的，而无法确定是被鉴定人还是单位。(四)本律师的质疑及法律意见：没有收到劳动能力鉴定结论，单位无法提起再次鉴定申请。权利人的权利如何保护?如果在劳动 ...
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以自己的名义，并应以自己的设备、技术和劳动完成主要工作，但也可以将其承揽的部分工作交给第三人完成。3、承揽合同中的风险由承揽人自己承担。4、承揽人 该9名装卸工虽有自己的队长、副队长、记工员，但并非自己的固定组织，他们没有固定的设备、资金、办公场所，不仅无力独立承担民事责任，而且其组织随时会因某公司的 ...
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乔某的心理及法官对事实的判断都起到里积极的作用。3、申请对公章形成时间进行鉴定如协议书上的公章形成时间，与协议书上所显示的时间不一致有较大差异，也可说明 矛盾的，而且从原告乔某认可的录像可以看到，两个地点，原告乔某都没有可能把《协商终止劳动合同协议书》给包某，可知，原告乔某在说谎。原告乔某在仲裁庭审中 ...
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月3日至2002年1月13日，在原告单位从事木工工作，双方汉有签订劳动合同，原告没有为被告办理参加社会保险。被告于2001年1月13日，在工作中受伤，经医院 残，上诉人是完全不知情的，被上诉人仅缺左手食指二节，应认定为轻伤，原鉴定单位南海市人民医院，将其伤情评定为七级残病不准确。因此请求重新评残。同时 ...
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【基本案情】申诉人2006年9月到被诉人处从事操作工工作，双方一直未签订书面劳动合同，申诉人月工资以记件形式计发。 2007年10月16日，申诉人在被申诉人 个月。仲裁委的裁决是比较妥当的。 3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。即用人单位应履行充分完整举证的责任，而不是部分举证 ...
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【基本案情】申诉人2006年9月到被诉人处从事操作工工作，双方一直未签订书面劳动合同，申诉人月工资以记件形式计发。2007年10月16日，申诉人在被申诉人（ 12个月。仲裁委的裁决是比较妥当的。3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。即用人单位应履行充分完整举证的责任，而不是部分举证 ...
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